El sector laboral se ha enfrentado responsablemente ante las afectaciones del coronavirus (COVID-19) y las adversidades que esta pandemia ocasiona, no obstante, este grupo humano no está excepto de riesgos y de afectaciones psicológicas por la gravedad de la situación en el ámbito laboral, que puede reasentar en la familia. Su actuación es consecuente con la realidad, aunque necesita de condiciones emocionales diferentes que le permitan continuar en su desempeño. La investigación tuvo como objetivos: diseñar un instrumento para medir el salario emocional y validar el instrumento creado para la inserción del salario emocional ante la COVID-19. La metodología empleada fue de tipo no experimental, descriptivo y transversal, y como variable de interés de estudio: el salario emocional. Se diseñó y validó un instrumento para medir el salario emocional, con un alfa de Cronbach de 0,925, el cual fue aplicado a una muestra de 207 trabajadores. Los encuestados manifestaron una predisposición favorable al instrumento y su percepción de salario emocional es considerada como alta. Como conclusiones se obtiene la reafirmación de la inserción del salario emocional, con estrategias de atención al recurso humano de forma personalizada, con respecto a sus emociones del ámbito laboral ante la escalada de la COVID-19

El estudio tuvo como objetivo, conocer el comportamiento del salario mínimo, las realidades que acontecen y la desigualdad en su aplicación, a nivel global y de país. Como metodología se realizó la revisión bibliográfica en bases de datos de acceso abierto: EmeraldInsight, SciELO, Redalyc; y la consulta de políticas e informes de organismos internacionales y, legislaciones del gobierno ecuatoriano e investigaciones realizadas en Ecuador, por la importancia de establecer salarios mínimos acorde a las necesidades básicas y reales de cada contexto de país. Entre sus resultados se desatacan, la desigualdad de los salarios mínimos a nivel global y de país, así como las desigualdades salariales en cuanto al género, reconociéndose el salario mínimo como vital, para la satisfacción del trabajador y la de su familia, cabe desatacar que cada contexto es propio para el análisis y adecuación de los salarios mínimos acorde al equilibrio de la oferta y demanda.   Palabras clave: salarios mínimos, empleador y regímenes; salarios dignos; mercado laboral.   ABSTRACT The objective of the study was to know the behavior of the minimum wage, the realities that occur and the inequality in its application, at a global and country level. As a methodology, the literature review was carried out in open access databases: EmeraldInsight, SciELO, Redalyc; and the consultation of policies and reports of international organizations and, laws of the Ecuadorian government and research carried out in Ecuador, for the importance of establishing minimum wages according to the basic and real needs of each country context. Among its results, the inequality of minimum wages at a global and country level is highlighted, as well as gender inequalities, recognizing the minimum wage as vital, for the satisfaction of the worker and his family, it should be noted that Each context is appropriate for the analysis and adaptation of minimum wages according to the balance of supply and demand.   Key words: minimum wages, employer and schemes; living wages; working market.

Las micro, pequeñas y medianas empresas de Portoviejo en la Provincia de Manabí-Ecuador, constituyen el mayor conglomerado de entes productivos de la ciudad, distribuidas en sectores como comercialización, transformación y servicios.  El estudio tiene como objetivo conocer la percepción en cuanto a la aplicación de las estrategias de mercadotecnia utilizado por las pymes y mipymes de Portoviejo.  Se realizó un estudio cuantitativo descriptivo del cuestionario elaborado por RELAYN, de la dimensión mercadotecnia a 450 empresas, generando un alfa de Cronbach de (α = 0.767).  Los resultados más importantes son servicio al cliente (4.69), Marca (4.39), precio (4.34), y fidelización (4.31). Abstract Micro, small, and medium enterprises in Portoviejo from the Province of Manabi, Ecuador, constitute the highest clusters of productive entities in the city distributed in sectors such as retailing, transformation, and services. The objective of this research is to determine the perception regarding the application of marketing strategies used by SMEs and MSMEs in Portoviejo. A quantitative descriptive study of the questionnaire developed by RELAYN was performed on the marketing dimension to 450 enterprises yielding a Cronbach alfa of (α = 0.767). The most relevant results are customer service (4.69), brand (4.39), price (4.34), and loyalty (4.31).

El desarrollo de las habilidades directivas es un factor fundamental para el buen manejo de la gestión que enfrentan los directores de las mypesen el mundo globalizado actual, donde el desafío de los avances tecnológicos incentiva al directivo a tener este tipo de competencias, no solo para beneficio personal sino para poder dirigir como buen líder a su equipo de trabajo. Los directores de las mypesde Ecuador no son la excepción, quienes cada vez más se capacitan para potenciar su actuación tanto en habilidades técnicas como blandas. Por tanto, el objetivo del estudio es determinar el nivel del perfil de habilidades directivas del director de las micro y pequeñas empresas de Portoviejo, siendo los objetivos de investigación determinar el perfil general del nivel de percepción de competencia de habilidades del director de las mypes de Portoviejo e identificar la influencia de las habilidades en la percepción del director sobre la capacitación. Para ello, se realizó un diseño transversal, con un enfoque cuantitativo de tipo exploratorio, descriptivo y correlacional, aplicándose un cuestionario estructurado en 6 dimensiones con 46 preguntas, con escala de medición de Likert, donde como evidencia de fiabilidad, todas las variables de las habilidades y capacitación, presentan valores superiores al 0.8 en su alfa de Cronbach, producto de las 386 encuestas; pudiendo concluir que una mayoría significativa de los encuestados requieren que sus habilidades personales, de liderazgo, interpersonales, grupales, entre otras, sean perfeccionadas o fortalecidas, lo cual podría influir en el crecimiento y rentabilidad de las empresas.