A mai gyorsan változó világunkban a megjelenő innovációk és technológiák fejlődése miatt nagy hangsúly helyeződik a fenntartható fejlődésre a társadalmi- gazdasági környezetben, mely magában foglalja a tisztességes munkát is. Meg kell vizsgálnunk elsősorban, hogy mit is jelent a tisztességes munka és hogyan alakultak és alakulnak át a tisztességes, vagy tisztes munkával szemben támasztott elvárások a hazai alkotmányos és munkajogi, valamint az európai uniós jogi környezetben.

A fenntarthatóság elérése még soha nem volt olyan sürgető, mint jelenleg. A fenntartható fejlődés koncepciója jeleníti meg legteljesebben a szükséges változást, amelynek egyik legfontosabb pillére a fenntartható foglalkoztatás megteremtése. Ennek alapvető feltétele a tisztességes munka biztosítása mindenki számára, amelyhez pedig elengedhetetlen a mobbing-mentes munkakultúra kialakítása. Jelen tanulmány a fenntartható és tisztességes munka, valamint ezek a mobbing jelenségével való kapcsolatára fókuszál, röviden összefoglalva ezen koncepciók mibenlétét, illetve jelenlegi fogalmi és szabályozási kereteit.