El objetivo de esta investigación fue evaluar la cultura organizacional y valores institucionales en los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Rocafuerte. En el desarrollo del proceso se utilizó los métodos lógicos-científicos: inductivo, deductivo, analítico, y la observación directa que permitió detectar el objeto de estudio dentro de su contexto, a nivel empírico se aplicó encuesta a 83 funcionarios públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Rocafuerte, una entrevista al director del Departamento de Talento Humano del GAD Municipal. Los resultados evidenciaron insuficiente capacitación, socialización y divulgación de la cultura organizacional y valores institucionales, lo que afectó el desempeño laboral de los empleados. A modo de conclusión se evidenció la necesidad de diseñar un Plan de Mejora para fortalecer los problemas encontrados en la cultura organizacional y aumentar el desempeño de los funcionarios y empleados del GAD Municipal en un ambiente armónico dentro de su área de trabajo.