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L'article propose d'analyser la démarche de Responsabilité Sociale d'une grande entreprise marocaine, l'OCP (Office Chérifien des Phosphates). Dans une première partie, nous rappellerons quelques définitions du concept de RSE dans une perspective systémique et préciserons le contexte marocain afin de déterminer les leviers qui expliquent l'appropriation et la mise en oeuvre de démarches RSE au sein des entreprises marocaines. La seconde partie de notre travail sera consacré l'analyse de l'évolution de l'OCP dans une économie marocaine en mutation. Notre recherche s'attache à montrer les contraintes auxquelles l'entreprise se trouve confrontée dans son environnement immédiat et international et les réponses qu'elle y apporte et qui sont de nature à modifier sa démarche RSE.

Peu d’études ont examiné la représentation des femmes dans les conseils d’administration (CA). La littérature existante s’est principalement focalisée sur les grandes entreprises. En l’espèce, nous analysons la représentation des femmes au sein des CA et des petites et moyennes entreprises (PME) cotées sur Euronext Paris pour la période de 2010 à 2014. En effet, les PME représentent 95 % de l’ensemble des entreprises et 60 à 70 % de l’emploi. Nous ne constatons aucune relation significative entre la représentation des femmes dans les CA et la performance économique de l’entreprise (mesurée par le retour sur actifs). Cette conclusion est intéressante dans la mesure où elle met en lumière la façon dont les administratrices impactent le fonctionnement du CA et de facto la performance de l’entreprise. Notre objectif est de contribuer au débat sur le business case de la diversité des genres au sein des PME.

n Formations à l'entrepreneuriat : les connaissances aptes à développer l'intention d'entreprendre Cette recherche s'intéresse à l'approche psychologique de l'intention entrepreneuriale conditionnée et manifeste. Elle identi e di érents éléments in uençant le comportement des individus et leurs objectifs entrepreneuriaux. L'étude a été menée auprès d'un échantillon de 235 étudiants inscrits dans di érents cursus universitaires en Espagne. La méthode des équations structurelles a été utilisée dans le traitement des données. Les résultats montrent que l'identi cation des opportunités est essentielle à l'émergence d'une intention manifeste d'entreprendre. La connaissance explicite est nécessaire à l'identication des opportunités et la connaissance tacite in uence directement l'intention manifeste d'entreprendre.

Titre De la diversité des âges à la gestion intergénérationnelle : Le développement des politiques intergénérationnelles dans les entreprises en France Le cas de trois banques Françaises-Marie José Scotto, Docteur en Sciences de Gestion, Enseignantechercheure, Responsable du Département RH