Шпанија као туристичка дестинација годинама држи водеће место када су у питању светска туристичка кретања. Према подацима Светске туристичке организације, Шпанија се по броју међународних туриста 2015. године налазила на трећем месту, одмах иза Француске и САД-а. Шпанију је 2015. године посетило 68 милиона туриста, чија је укупна потрошња износила 57 милијарди америчких долара. Један од видова туризма, који је изузетно важан за развој туризма Шпаније, јесте верски туризам који представља потпуно другачију страну Шпаније, од оне која је свима блиска и добро позната, а то је Шпанија која се повезује са коридом, фламенком, плажама и туризмом мора и сунца или кратким градским одмором. Намера овог рада је да представи значај развоја верског туризма у Шпанији. Анализом и синтезом статистичких података, као и анализом мера које се спроводе, доћи ће се до закључка у којој мери верски туризам учествује у укупним туристичким кретањима и посетама Шпанији, као и то каква је перспектива развоја овог вида туризма. У раду ће бити приказани туристички најзанчајнији верски догађаји и то кроз три различита тематска вида туризма: манифестације и верски празници, ходочашћа и посете светим местима, црквама и катедралама.

Abstract:Upravljanje ljudskim resursima jedan je od najbitnijih sektora svake kompanije jer upravo od menadžera ljudskih resursa zavisi da li će kompanija ostvariti postavljene strateške ciljeve i biti konkurentna na tržištu ili ne. Aktivnosti koje HR sektor obavlja su mnogobrojne a u njih spadaju, između ostalih, planiranje potreba za ljudskim resursima, selekcija, regrutovanje, usmeravanje, obuka, usavršavanje zaposlenih itd. Razvojem novih tehnologija, došlo je neminovno i do promena u načinu upravljanja ljudskim resursima. Savremena tehnologija ima sve veću ulogu u menadžmentu ljudskih resursa tako što unapređuje njegovu funkcionalnost. Internet, pre svega, unosi velike i bitne promene na polje HR-a koje su olakšale i unapredile sve procese kojima se bavi menadžment ljudskih resursa. U ovom radu ćemo prikazati koje su to savremene tehnologije koje se danas primenjuju u svetu u ovoj oblasti i koje bi trebalo prihvatiti i uvesti i u aktivnosti HR sektora naših kompanija. Key words:HR, savremeni trendovi, internet, tehnologija, ljudski resursi. UVODRazvojem novih tehnologija, širenjem tržišta, stvaranjem internacionalnih kompanija došlo je neminovno i do promena u načinu upravljanja ljudskim resursima.Klasični menadžment zanemarivao je značaj ljudskog kapitala i njegovu ulogu u kompaniji a stari menadžeri su ignorisali i vrlo često potcenjivali ljudske resurse i njihovu važnost. Vladali su strogi hijerarhijski odnosi krute strukture, gde je komunikacija bila jednosmerna tj. zaposleni je naprosto izvršavao naređenja i sprovodio zamisli svog nadređenog.Danas je jasno da su ljudi kao radna i intelektualna snaga najznačajniji resurs svake kompanije i zato ih savremeni menadžment stavlja u prvi plan. Menadžment ljudskih resursa okrenut je ljudima a njegova karakteristika je briga za zaposlene i nastojanje da se maksimalno iskoriste njihovi potencijali. Odnos nadređenog i podređenog u današnje vreme ustupa mesto odnosu saradnje i dvosmerne komunikacije koja omogućava razvoj kreativnog rešavanja problema. Zaposleni sada ima više prostora za lični razvoj, sticanje novih veština i unapređivanje starih što svakako utiče i na razvoj njegove karijere. Takav zaposleni od neprocenljive je važnosti za poslodavca, i kompaniju generalno, jer je motivisaniji da radi na ostvarivanju strateških ciljeva.Kompanije sve više postaju svesne činjenice da su ljudi njihov najveći kapital koji im donosi konkurentsku prednost i ponašaju se u skladu sa tim. Zato se i postavlja pitanje kako da se regrutuju, obuče i zadrže najsposobniji ljudi koji će doprineti ispunjavanju zacrtanih strateških ciljeva.Predmet ovog rada je sagledavanje savremenih trendova i tehnologije upravljanja ljudskim resursima koje bi trebalo prihvatiti i uvesti i u naše kompanije da bi se bolje kotirale na domaćem i svetskom tržištu i imale veću produktivnost.Cilj rada je da upozna javnost sa najnovijim trendovima koji postoje u svetu. Videćemo njihove prednosti i mane i ukazati koliko je bitno primeniti ih i na našem podneblju.Koristićemo analizu i deskriptivnu metodu ...