Doi: alcance.v25n2(Mai/Ago).p177-193 RESUMOCom a ascensão das mulheres no mercado de trabalho, o seu relacionamento pessoal e profissional modificouse. Dessa forma, o presente estudo teve por objetivo identificar a influência das variáveis, conflito trabalho-família e comprometimento com a profissão na percepção de sucesso na carreira de docentes do gênero feminino das Universidades Federais do Rio Grande do Sul. Utilizou-se o método de pesquisa survey, por meio da abordagem quantitativa e caráter de pesquisa descritivo-exploratório. Foram enviados questionários on-line para as docentes das Universidades Federais do RS, obtendo uma amostra de 356 respostas. Estas respostas foram analisadas por meio de métodos estatísticos de correlação de Pearson e Regressão linear múltipla. Dessa forma, foi possível inferir que as mulheres docentes das Universidades Federais do RS associam o seu sucesso ao grau de comprometimento com a carreira, assim como não consideram o conflito trabalho-família como um preditor influenciável na percepção de sucesso na carreira. Palavras-chave:Conflito Trabalho-família; Comprometimento com a carreira; Sucesso na carreira. ABSTRACTWith the rise of women in the labor market, their personal and professional relationships have changed. This study aimed to identify the influence of the variables work-family conflict and commitment to the profession in the perception of success in the careers of women teachers at the Federal Universities of Rio Grande do Sul. The survey method was used, through the quantitative approach and descriptive exploratory research. Online questionnaires were sent to the teachers of the Federal University of RS, obtaining a sample of 356 responses. These responses were analyzed using the statistical methods of Pearson's correlation and multiple linear Disponível em: www.univali.br/periodicos

The study aims to analyze the influence of gender on the relationship between Work-Family Enrichment (ETF and EFT), Organizational Citizenship Behaviors (OCC) and the possible moderating effects that EFT may have on the ETF's relations with the dimensions of the CCO scale among Brazilian Air Force military personnel. Through a quantitative study, the analyzes were performed using the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) and multigroup analysis (MGA) method. The results demonstrate that the relationship between the dimensions of the ETF and the dimensions of the CCO are equal between genders. However, the research makes it possible to know the characteristics that contribute to the Work-Family Enrichment process and to the manifestation of Organizational Citizenship Behavior.

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ResumoDevido ao tempo de permanência diário dos indivíduos no ambiente de trabalho, tornase relevante buscar a felicidade, bem-estar e qualidade de vida neste ambiente, marcado por pressões empresariais, cumprimento de metas e exigências do mercado. Sendo assim, esta pesquisa pretendeu identificar a percepção do bem-estar no trabalho na ótica dos profissionais da Unidade Médica Beta, e ainda traçar o perfil sócio-demográfico dos respondentes. Este estudo configura-se como de abordagem quantitativa e caráter descritivo. Utilizando-se de uma survey, executada no local da pesquisa, onde se buscou identificar o estado de bem-estar dos colaboradores da Unidade Médica Beta. O método para a coleta de dados foi através de um questionário composto por 2 blocos: i) bemestar no trabalho e ii) perfil sócio demográfico. A população alvo desta pesquisa foram os colaboradores da empresa, dos quais, 65 participaram da pesquisa configurando-se a amostra do estudo. Adotaram-se técnicas estatísticas que foram estabelecidas a partir da formação adequada do instrumento. Utilizaram-se análises estatísticas através do uso do software SPSS versão 20.0, incluindo as seguintes técnicas: Estatística Descritiva e Alpha de Cronbach. Os colaboradores da Unidade Médica Beta se encontram satisfeitos e comprometidos com o seu trabalho, o qual envolve fatores como o grau de felicidade entre os colegas de trabalho e as emoções relativas ao relacionamento com a empresa (SIQUEIRA, 2008). Já, no que diz respeito ao envolvimento do colaborador, observa-se que estes não estão altamente envolvidos, o que tem relação com o grau de identificação com as tarefas executadas.Palavras-Chave: bem-estar no trabalho; saúde no trabalho; comportamento organizacional.

A dificuldade na oferta de mão de obra disposta a trabalhar no ambiente rural se configura um problema para as relações de trabalho. Nesse sentido, o artigo tem por objetivo analisar condições laborais e fatores que influenciam as relações de trabalho entre empregadores e empregados em propriedades rurais pecuárias de Santana do Livramento (RS). O trabalho apresentou um caráter descritivo-exploratório, utilizando-se do método de pesquisa de estudo narrativo. A coleta de dados se deu por meio de observação direta e entrevistas com dez empregados e dez empregadores de estabelecimentos rurais pecuários. Os dados coletados foram analisados através da técnica de análise interpretativa. Constataram-se que diversos fatores contribuem negativamente para as relações de trabalho no campo e ainda verificou-se, quanto aos empregados, uma falsa percepção de benefícios, tais como direitos trabalhistas.