No abstract

This study aimed to adapt an English version of the survey tool Spiritual Care-Giving Scale for Turkish students and to evaluate its psychometric properties. Spiritual care is a central element of holistic nursing, but is not often made explicit in the theoretical and practical components of preregistration nursing programs. A composite scale will assist in identifying students' perceptions and issues to be addressed in curricula and practice settings in Turkey. The scale was composed of 35 items and five subscales. Cronbach's α reliability coefficient was .96, and item-total point correlations were between .37 and .77. In addition, split-half reliability coefficient was .88. The Spiritual Care-Giving Scale was found to be a valid and reliable instrument for measuring the multifaceted perspectives of spirituality and spiritual care in practice by students. Further testing of this scale is required with other student populations and clinicians.

Bu çalışmanın amacı hemşirelerin meslek ve iş doyumları ile ilgili görüşlerinin belirlenmesidir. YÖNTEMLER: Hemşirelerin meslek ve iş doyumları ile ilgili görüşlerini belirlemek için kalitatif yaklaşım kullanılmıştır. Kalitatif tanımlayıcı çalışmada yarı yapılandırılmış görüşme yöntemi kullanılmıştır. Çalışmadaki katılımcıları bir üniversite hastanesinden 20 hemşire oluşturmaktadır. Çalışmaya alınma kriteri tüm hemşirelerin meslekte en az 5 yıl deneyimlerinin olmasıdır. Kalitatif veriler odak grup görüşmesi kullanılarak toplanmıştır. Görüşme süresince katılımcılara meslek ve iş doyumları ile ilgili düşüncelerini soran üç soru sorulmuş ve katılımcılardan izin alınarak kayıt yapılmıştır. Veriler tematik analiz kullanılarak sistematik olarak analiz edilmiştir. BULGULAR: Katılımcıların yaş ortalaması 30.3 ve tüm hemşirelerin lisans derecesine sahiptir. Katılımcıların çoğu mesleklerini isteyerek seçmediklerini belirtmişlerdir. Bazı katılımcılara göre hemşirelik mesleği toplum için yeteri kadar iyi değildir. Genellikle hemşireler düşük iş doyumu seviyesinde olduklarını belirtmişlerdir. SONUÇ: Katılımcı hemşirelerin iş ve meslek doyumu ile ilgili görüşleri, meslek seçimini, iş stresini, hemşire açığını, yöneticilerin tutumunu, diğer sağlık personeli, doktorlar ve toplum içindeki hemşirelik imajını içermektedir.