When heterosexism and cisgenderism leads to social exclusion at work, it negatively affects the well‐being of LGBTQ+ people. To measure this phenomenon, the authors constructed a specific job quality index based on a sample of 1,761 LGBTQ+ Quebec workers recruited as part of the UNIE‐LGBTQ survey (2019–2020). The index was created using factor scores; it comprises 16 indicators and covers five dimensions. It has acceptable internal consistency and is moderately associated with LGBTQ+ job satisfaction. Its conceptual validity is bolstered by the fact that it reflects anticipated differences between groups.

El autor para la correspondencia recibió una beca de máster del Fonds de recherche du Québec (FRQ). El equipo del proyecto de investigación «Understanding Inclusion and Exclusion of LGBTQ People» (UNIE-LGBTQ) desea expresar su más sincero agradecimiento a todas las personas que han participado en el estudio y que han accedido a compartir sus experiencias. Los autores dan también las gracias a todos los investigadores y colaboradores del equipo del proyecto, a los organismos colaboradores y a los representantes de las entidades asociadas a la investigación. El estudio UNIE-LGBTQ fue posible gracias a la financiación del Social Science and Humanities Research Council (SSHRC) del Canadá y a las contribuciones de los organismos colaboradores y demás entidades asociadas al proyecto.La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores, y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no significa que la OIT las suscriba. Artículo original: «Élaboration d'un indice composite de qualité de l'emploi des travailleurs et travailleuses LGBTQ+ du Québec (Canada)». Revue internationale du Travail 162 (2). Traducción de Marta Pino Moreno. Traducido también al inglés en International Labour Review 162 (2).

No abstract

Résumé L'hétérosexisme et le cisgenrisme peuvent conduire à des expériences d'exclusion sociale vécues au travail, qui nuisent au bien‐être des personnes LGBTQ+. Pour mesurer cette réalité, les auteurs construisent un indice de qualité de l'emploi spécifique, en s'appuyant sur des données issues d'un échantillon de 1 761 travailleurs et travailleuses LGBTQ+ du Québec, recrutés dans le cadre de l'enquête SAVIE‐LGBTQ (2019–2020). Cet indice, créé au moyen de scores factoriels, comprend 16 indicateurs et 5 dimensions. Il possède une cohérence interne acceptable et est associé modérément à la satisfaction au travail des personnes LGBTQ+. L'indice révèle des différences attendues entre les groupes, ce qui soutient sa validité conceptuelle.