This study aims to determine whether work discipline, work environment, and job satisfaction have a real and significant impact on the performance of the Makassar Islamic University Academic Office and identify the most important variables affecting the performance of university academic staff. The research method use Analysis method. Data were collected using a list of questions or questionnaires filled out by respondents and then analyzed using multiple linear regression analysis. The results show that labor discipline (Discipline variable1), work environment variable X2) and job satisfaction variable X3) also significantly demonstrate the performance of employees at the Islamic University Academic Makassar. The variable that has a significant impact on employee performance is the work discipline variable.

The purpose of the study is to partially analyze the effects of: (1). organizational culture and organizational climate towards motivation and teachers performance of Public senior high school. (2) Motivation towards the teacher's performance of Public senior high school. This research was conducted at Public senior high school in West Sulawesi Province. The study population was a teacher Public senior high school who had in been certified as many as 728 people. A sample of 201 respondents was taken proportionally. Data analyzed using Structural Equation Model (SEM). The results of the study show that: (1) Organizational culture has a positive significant effect on teacher motivation and performance (2) Organizational climate has a negative significant effect on teacher motivation and performance. (3) Motivation has a positive significant effect on teacher performance.

Pengembangan sumber daya manusia pada dasarnya merupakan kegiatan terpadu yang dilakukan manajemen dalam rangka meningkatkan nilai tambah pegawai guna meningkatkan produktivitas organisasi sekaligus dalam rangka mempersiapkan pegawai untuk melaksanakan tugas pada jenjang yang lebih tinggi Oleh karena itu proses pengembangan sumber daya manusia berhubungan erat dengan konsep pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan pelatihan adalah suatu cara yang pasti dilalui untuk mencapai suatu pengembangan, baik pengembangan pengetahuan, kemampuan dan keterampilan pegawai dalam meningkatkan kinerjanya. Pengembangan ini tidak dapat dipisahkan dari program pendidikan dan pelatihan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampling jenuh, dimana teknik sampling jenuh (sensus) termasuk salah satu bagian teknik sampling non probability sampling (nonprobability sampling). Teknik sampling jenuh (sensus) adalah teknik penentuan sampel bila semua semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dalam penelitian ini semua anggota populasi 40 orang anggota kepolisian pada Biro Sumber Daya Manusia Polda Sulawesi Selatan.

Strategi Pemasaran Produk Abon Ikan pada Industri Rumah Tangga di Kota Makassar.Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang pemasaran abon ikan ke beberapa tempat, menyiapkan beberapa outlet abon ikan di beberapa tempat yang ramai.Pengabdian masyarakat ini menggunakan teknik pelatihan dan pemberian pengetahuan kepada pihak UMKM tentang analisa peluang usaha yang disebut SWOT (Strenght, weakness, opportunity, threat). Hasil dari pengabdian yang dilakukan di Kota Makassar terhadap sentra-sentra pembuatan abon ikan menunjukkan : Membuat produk yang berkualitas dan bermanfaat dengan harga yang mampu bersaing, membuat desain atau cover produk yang inovatif dan kreatif serta memasang harga yang terjangkau, membuat produk yang bisa lebih cepat dan tahan lama (paling lama 3 bulan), menentukan wilayah pemasaran yang strategis dan menguntungkan.