Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap faktor-faktor dominan yang mempengaruhi kegiatan belajar mahasiswa. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan subjek utama adalah mahasiswa program studi Bimbingan dan Konseling sebanyak 30 orang, sekaligus sebagai sumber data. Teknik pengumpulan data adalah teknik quisioner dengan instrument angket tertutup. Temuan penelitian menyimpulkan bahwa faktor-faktor dominan yang mempengaruhikegiatan belajar mahasiswa adalah tergolong sangat bermasalah.Skor tentang faktor-faktor dominan yang mempengaruhi kegiatan belajar mahasiswa adalah 127,23 dari skor standar 180 dengan penilaian angka 4 yang artinya faktor-faktor dominan yang mempengaruhi kegiatan belajar mahasiswa sangat bermasalah. Faktor –faktor dominan yang mempengaruhi kegiatan belajar mahasiswa ini terdiri dari faktor jasmaniah, psikologis,faktor kelelahan,faktor eksternal, keluarga, sekolah dan masyarakat . Skor tentang faktor-faktor dominan yang mempengaruhi kegiatan belajar mahasiswa sebesar 10,67 atau 35,56% dari seluruh mahasiwa yang berjumlah 30 orang. Persentase ini berada antara 35%-100% dengan penilaian angka 4 yang artinya rata-rata faktor dominan yang mempengaruhi kegiatan belajar mahasiswa berada pada posisi sangat bermasalah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Gunung Sitoli. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Camat Gunung Sitoli. Sampel pada penelitian ini sebanyak 30 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi, sedangkan variabel terikat produktivitas pegawai. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan (nyata) meningkatkan produktivitsa kerja pegawai Kantor Camat Gunung Sitoli. Kata kunci : Motivasi dan Produktivitas Kerja PENDAHULUANKemampuan manusia untuk tumbuh dan berkembang merupakan hal penting dalam peningkatan kemampuan serta pengelolaan dan pemeliharan dari sumber daya manusia organisasi menjadi sesuatu yang bersifat mutlak. Disamping itu, suatu organisasi juga dituntut untuk dapat meningkatkan efektivitas manajemen mereka, salah satu caranya adalah dengan membantu para pegawai menyadari potensi mereka dan membangkitkan semangat mereka agar mau memberikan bakat dan energi terbaiknya untuk mencapai tujuan organisasi.Untuk meningkatkan produktivitas pegawai perlu memotivasi pegawai agar dapat bekerja dengan penuh semangat. Pada umumnya, pegawai bekerja mengingingkan harapan dan kebutuhan tertentu yang harus dipenuhi oleh organisasi. Kemampuan pemimpin dalam memberikan memotivasi bahwannya akan sangat menentukan produktivitas pegawai. Kamampuan manajemen memotivasi pegawai dipengaruhi oleh cara manajemen organisasi memperhatikan setiap kebutuhan bawahannya serta dapat membuat tujuan pribadi dan organisasi berjalan selaras. Dalam memotivasi pegawai menjadi produktif, maka terlebih dahulu harus ada minat dari pegawai terhadap peningkatan hasil kerjanya.Suatu organisasi publik dalam meningkatkan produktivitas kerja