The purpose of this study was to measure the effect of organizational commitment, job satisfaction and work motivation on organizational citizenship behavior in SMK Satria Srengseng teachers, this research is quantitative. The population is all teaching teachers and staff. The technique in taking samples uses nonrandom sampling in the form of saturated samples with a total of 70 teachers. Data obtained from the results of the study were analyzed using multiple linear regression. T-test results for the variable organizational commitment, job satisfaction and partial work motivation are positive and significant for organizational citizenship behavior (OCB). F-test results for the variable organizational commitment, job satisfaction and work motivation together are significant for organizational citizenship behavior (OCB). Suggestions for further research are to include other variables that also have a strong influence in shaping organizational citizenship behavior (OCB).

Masih minimnya penelitian empiris mengenai hubungan antara manajemen sumber daya manusia hijau dengan kinerja berkelanjutan. Dalam artikel ini, kami mencoba meninjau dan menganalisis penelitian yang relevan, kemudian kami mengusulkan agenda penelitian untuk memandu penelitian masa depan terkait topik ini. Penelitian ini menggunakan metode tinjauan pustaka. Sebanyak lima jurnal digunakan dalam penelitian ini dengan bahasa pengantar bahasa inggris dan terindeks googlescholar. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia hijau mampu meningkatkan kinerja berkelanjutan juga mampu meningkatkan aspek-aspeknya seperti kinerja ekonomi, kinerja sosial, kinerja lingkungan. Penelitian di masa depan di harapkan dapat menggunakan variabel mediasi seperti environmental passion, komitmen organisasi karyawan, perilaku ramah lingkungan karyawan,  pemberdaya budaya organisasi hijau, perilaku kewarganegaraan organisasi lingkungan, inovasi hijau, perilaku pro-lingkungan terkait tugas, perilaku pro-lingkungan proaktif, perilaku ramah lingkungan, modal intelektual hijau, perilaku pro-lingkungan. Selain itu dapat menggunakan metode kualitatif, campuran serta kuantitatif secara longitudinal.

This study aims to see the extent to which work involvement isinterrelated with turnover intention in millennial generationworkers in Jabodetabek. The method used in this research isquantitative. The data analysis technique used descriptiveanalysis to see the description of the respondents and Pearsoncorrelation analysis was used to see the relationship betweenthe two variables. The sample was taken based on certaincriteria, namely workers who were born in 1982 to 2002,worked in Greater Jakarta and had worked for at least oneyear. Sampling is non-random sampling, namely purposivesampling. A total of 214 millennial workers were collected asrespondents. The results of the study found that the data wasnormally distributed and avoided heteroscedasticity, but thedata was not linear, so bootstrapping had to be done. This studyconcludes that the higher the work engagement, the lower theturnover intention of millennial workers. Future researchshould limit the type of work to millennial workers in theJabodetabek area. Companies must determine differentstrategies in dealing with workers creating millennialgenerations in order to maintain the work involvement of theirworkers so as to reduce turnover intention.   Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana work engagement saling berkaitan dengan turnover intention pada pekerja generasi milenial di Jabodetabek. Analisis korelasional dipakai untuk melihat hubungan kedua variabel. Sampel diambil berdasarkan kriteria tertentu yaitu pekerja yang lahir di tahun 1982 sampai 2002, bekerja di Jabodetabek dan sudah bekerja minimal selama  satu tahun. Pengambilan sampel bersifat non random sampling yaitu purposive sampling. Sebanyak 214 pekerja milenial dikumpulkan sebagai responden. Hasil penelitian menemukan bawah data berdistribusi normal dan terhindar dari heteroskedastisitas namun data tidak linear sehingga harus dilakukan bootstrap. Penelitian ini menyimpulkan bahwa semakin tinggi work engagement maka semakin rendah turnover intention yang dimiliki oleh pekerja milenial. Penelitian selanjutnya harus membatas jenis pekerjaan pada pekerja milenial di wilayah Jabodetabek. Perusahaan harus menetapkan strategi yang berbeda dalam menghadapi pekerja generasi milenial agar dapat mempertahankan  work engagement pekerjanya sehingga mengurangi turnover intention.

Stres kerja menjadi penting untuk dikelola karena dapat membawa dampak buruk bagi pekerja. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui seberapa besar sensory processing sensitivitiy memiliki dampak terhadap stres kerja pada pengemudi ojek online di DKI Jakarta. Analisis regresi linear sederhana digunakan sebagai teknik analisa data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sensory processing sensitivity berdampak positif signifikan terhadap stres kerja. Hasil penelitian menambah literatur mengenai faktor yang memengaruhi stres kerja secara khusus pada mitra ojek online.

Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar lingkungan kerja berdampak terhadap work engagement melalui motivasi intrinsik. Sampel penelitian berjumlah 73 orang dosen. Pengambilan sampel dilakukan di Indonesia melalui purposive sampling dengan kriteria yaitu dosen.  Data dianalisa menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menemukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi intrinsik dan juga work engagement. Motivasi intrinsik ditemukan memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap work engagement. Penelitian ini berkontribusi pada peningkatan work engagement melalui motivasi intrinsik dan lingkungan kerja pada dosen di program studi terakreditasi Baik Sekali di Indonesia.