Latar Belakang: Stres adalah suatu kondisi dimana keadaan tubuh terganggu karena tekanan psikologis. Biasaya stres dikaitkan bukan karena penyakit fisik tetapi lebih mengenai kejiwaan. Stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi proses berpikir emosi dan kondisi seseorang hasilnya stres yang terlalu berlebihan dapat mengancam kemampuan seseorang untuk mengahadapi lingkungan dan pada akhirnya akan mengganggu pelaksanaan tugas-tugasnya. Menurut WHO (World Health Organization) pada tahun 2014 banyak negara sebesar 8% penyakit yang diakibatkan oleh pekerjaan adalah depresi. Penelitian oleh Labour Force Survey tahun 2014 ditemukan adanya 440.000 kasus stress akibat kerja di inggris dengan angka kejadian sebanyak 1380 kasus per 100.000 pekerja yang mengalami stress akibat kerja. Sebesar 35% stress akibat kerja berakibat fatal dan diperkirakan hari kerja yang hilang sebesar 43%. Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan faktor organisasi, lingkungan, individu dengan stres kerja pada karyawan di PT Surgika Alkesindo. Metode: Penelitian ini menggunakan desain Cross Sectional dengan menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan di PT Surgika Alkesindo, sampel ini diambil secara acak dengan jumlah sampel 133 karyawan. Hasil: Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa faktor organisasi  (P value=0,000; OR=23,2), faktor lingkungan (Pvalue=0,000; OR=13,353), faktor individu (Pvalue=0,000). Kesimpulan: Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel faktor organsasi, lingkungan, individu berhubungan secara signifikan dengan stres kerja pada karyawan PT Surgika Alkesindo.