No abstract

Mazidah Collection merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang distributor pakaian muslim dan muslimah di Kota Malang. Mazidah Collection menyediakan berbagai macam pakaian muslim muslimah, seperti Baju Takwa pria dan wanita, Jilbab, Mukenah, dll. Mazidah Collection tidak hanya mencakup wilayah Malang saja, tetapi juga mencakup kota-kota di Jawa Timur dan sebagian kota di luar Jawa. Sistem informasi penjualan berbasis web pada mazidah collection ini dibuat sesuai data yang diperoleh dari mazidah collection langsung. Metode pengembangan sistem ini mengacu pada SDLC (System Development Life Cycle) merupakan pengembangan alur dari perangkat lunak secara beurutan yakni inisiasi, pengembangan konsep sistem, perencanaan, analisis kebutuhan, desain, pengembangan, integrasi dan pengujian, implementasi, operasi dan pemeliharaan,dokumentasi dan penyusunan laporan.Berdasarkan dari hasil pengujian yang telah dilakukan, didapatkan kesimpulan bahwa Sistem yang telah dibangun mampu membantu kinerja mazidah collection untuk melakukan penyimpanan dan arsip data karyawan, data barang, dan data user. Serta dapat mengenalkan dan memasarkan produknya melalui website.

Increased liquidity ratios and profitability ratios can give a positive signal to stock prices. This study aims to obtain an overview of the relationship between liquidity ratios and profitability ratios with prices. The research approach uses a quantitative approach using secondary data in the form of financial and annual reports. This research was conducted in all companies except the financial sector which was listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the period 2016 to 2019. The analysis technique used was multiple regression with STATA software. The liquidity ratio is proxied by the Cash Ratio, and Current Ratio (CR). Profitability ratio proxied ROE, ROS, EPS, . The results showed that the liquidity ratio and profitability ratio had a positive effect on stock prices. The higher the liquidity ratio and profitability ratio, it will lead to increasing stock prices.

ABSTRAK: Bunga telang memiliki pigmen antosianin yang dapat dimanfaatkan sebagai pewarna pada makanan dan minuman. Ready To Drink (RTD) bunga telang terbuat dari campuran air, gula dan biji chia serta bunga telang (Clitoria Ternatea) dengan rasa jeruk nipis. Tujuan penelitian ini adalah menentukan umur simpan produk RTD bunga telang dengan menggunakan evaluasi sensori, survival analysis. Lima puluh orang panelis melakukan pengujian pada setiap 3 hari hingga 15 hari dengan suhu simpan produk 4, 27 dan 37°C. Parameter yang digunakan adalah uji sensori, analisis total mikroba dan kapang, pengukuran pH, warna dan total padatan terlarut (TPT). Pada penelitian ini, umur simpan produk pada suhu 4, 27 dan 37°C memberikan hasil berbeda yaitu 6, 4 dan 3 hari. Total mikroba pada hari ke-6 pada suhu 4°C telah melewati batas maksimum, sementara suhu 27 dan 37°C pada hari ke-3, sedangkan total kapang khamir telah melewati batas maksimum pada hari ke-6. Nilai pH pada ketiga suhu berada pada kisaran nilai 3,19 hingga 3,51. Nilai ∆E* pada suhu 4 dan 27°C berada pada kisaran 2,0-3,0 yaitu sedikit terlihat, sedangkan 37°C terdapat nilai yang melebihi 3,0 yaitu terlihat dengan baik. Nilai TPT mengalami penurunan tetapi tidak berbeda nyata. Suhu 4°C merupakan kondisi penyimpanan optimum dibandingkan suhu lainnya.

<p align="justify">In SMEs in the city of Surakarta, this study seeks to examine the relationship between dynamic competence and leadership style and employee performance, with social contact serving as a mediating variable. This study's core data came from a questionnaire that used a Likert scale as a measurement system. In this study, a non-probability sampling strategy was utilized to choose the sample. Using SmartPLS 3.0 software, 105 respondents from coffee shops in Surakarta City served as the sample for the PLS-SEM analysis. The evaluation of measurement models in the outer model and inner model serves as the study's method of data analysis. The findings revealed that: (1) employee performance was positively and significantly impacted by dynamic capability (2) Employee performance was significantly and favorably impacted by the leadership style. (3) Social interaction factors significantly and favorably impacted employee performance (4) Social contact was positively and significantly impacted by dynamic capability. (5) Social interaction is positively and significantly impacted by the element of leadership style. (6) Social interaction factors can operate as a mediator between dynamic capability factors and worker performance. (7) Social interaction factors can operate as a mediator between leadership style factors and employee performance factors.</p><p><strong>Keywords</strong><strong>:</strong><strong> </strong>Dynamic Capability, Employee Performance, Leadership Style, Social Interaction.</p>