Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Komunikasi dan motivasi diyakini akan memperngaruhi kinerja karyawan di Boom Futsal Palembang dengan tujuan meningkatkan kinerja karyawan dapat mencapai hasil yang diinginkan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komunikasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 30 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan wawancara dan kuesioner yang berupa daftar pernyataan. Teknik Analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan program SPSS 25.00 for windows.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi dan motivasi sama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh positif karena mampu mendukung kelancaran bagi para karyawan dalam menyelesaikan tugas yang dibebankan mereka.

Employee job satisfaction is an important variable in order to improve employee performance. As measurement indicators, organizational climate, training, and compensation are factors that can increase job satisfaction. Low job satisfaction often occurs in organizations which results in the quality of employee performance. Therefore, organizational climate variables, training, and compensation are needed as antecedent factors in order to increase employee job satisfaction at SMP YPIP Talang Ubi. This study aims to determine whether: 1) How big is the relationship between organizational climate compensation training and employee job satisfaction at SMP YPIP Talang Ubi, 2) How big is the relationship between organizational climate and employee job satisfaction at SMP YPIP Talang Ubi. , 3) How big is the relationship between training and employee job satisfaction at SMP YPIP Talang Ubi, 4) How big is the relationship between employee compensation and employee job satisfaction at SMP YPIP Talang Ubi. This study used a qualitative methodology with a purposive sampling technique. Testing using multiple regression. In general, the organizational climate owned by the employees of SMP YPIP Talang Ubi shows a score of 4.20-5.00 or 45.83% and is included in the very good category. The training shows a score of 3.40-4.19 or 58.33% and is included in the good category. Compensation shows a score of 4.20-5.00 or 45.83%.

Kebijakan pada Pemerintah Daerah menunjukkan adanya hak dan kewajiban serta wewenang dalam melaksanakan pembangunan daerah termasuk dalam ranah pengembangan UKM. Berdasarkan data yang yang dikelola oleh World Economic Forum (WEF) pada tahun 2018 menempatkan posisi Indonesia sebagai peringkat ke-45 dari 140 negara dalam Global Competitiveness Index. Fenomena tersebut menunjukkan bahwa keberadaan Indonesia mempunyai posisi yang baik dalam hal persaingan ekonomi. Dalam suatu ruang lingkup tertentu, bisnis kafe menjadi salah satu bisnis mayoritas yang dijalankan dan dikembangkan oleh pelaku usaha, khususnya di Kota Malang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human capital dan inovasi terhadap keberhasilan usaha. Pendekatan penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa human capital berpengaruh signifikan dan positif terhadap keberhasilan usaha pada wirausaha muda, semakin tercapainya keberhasilan usaha maka dapat dipastikan bahwa semakin tingginya kualitas human capital yang dimiliki. Inovasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap keberhasilan usaha pada wirausaha muda, semakin tercapainya keberhasilan usaha maka dapat dipastikan bahwa semakin tingginya kualitas inovasi yang dimiliki.Â