The purpose of this study was to determine the leadership role of the Village Head in providing public services and the challenges in the industrial revolution 4.0 era in Gandasuli Village. Researchers use indicators of motivators, facilitators and mobilizers to determine the leadership role of the Village Head in providing public services, while the challenge is that researchers use indicators of support, capacity and value. This research uses descriptive qualitative method, and the data analysis used is an interactive model starting from reduction, data presentation and verification/conclusion. The results of this study indicate that the leadership role of the Village Head in providing public services with the role of motivator, facilitator and mobilizer has not been maximized. Meanwhile, the challenge of providing public services in the era of the industrial revolution 4.0 in Gandasuli Village was sufficientsupportfrom the local government, then in terms of capacity there is not yet qualified human resources, then the value will be that there will be benefits for service providers and service recipients in Gandasuli Village when implementing a digital-based service system.

Karyawan dituntut mampu memuaskan pelanggan dalam ketersedian listrik dan juga kepuasan dalam pelayanan yang bersifat administratif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji secara parsial pengaruh kecerdasan emosional dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan dan juga mengujinya secara simultan pada karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Ternate. Jumlah sampel penelitian adalah sebanyak 57 orang. Alat uji yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan statistical package for social scientists (SPSS) sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan komunikasi interpersonal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga membuktikan secara simultan bahwa kecerdasan emosional dan komunikasi interpersonal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.