No abstract

Energy change of an iron face-centred cubic subnanocluster was evaluated using molecular mechanics method depending on the position of a carbon interstitial atom and substitutional atoms of nickel. Calculations of all possible positions of impurity atoms show that the energy change of the system are discrete and at certain positions of the atoms are close to continuous.In terms of energy, when all impurity atoms are on the same edge of an atomic cluster, their positions are more advantageous. The presence of nickel atoms on the edge of a cubic cluster resulted in decrease of potential barrier for a carbon atom and decrease in energy in the whole cluster. A similar drift of a carbon atom from central octahedral interstitial site to the surface in the direction <011> occurred under the influence of surface factors.Such configuration corresponds to decreasing symmetry and increasing the number of possible energy states of a subnanocluster, and it corresponds to the condition of spontaneous crystallization process in an isolated system.Taking into account accidental positions of the nickel atom in the iron cluster, such behaviour of the carbon atom can explain the mechanism of growth of a new phase and formation of new clusters in the presence of other kind of atoms because of surface influence.

No abstract

Материал подготовлен по данным Аналитического центра Юрия ЛевадыБондаренко Наталья — старший научный сотрудник отдела изучения доходов и потребления Левада-центра. Эл. адрес: nut@levada.ru Адрес: Левада-центр — Россия, 109012, Москва, ул. Никольская, д. 17.На основе результатов ежегодных опросов работодателей за период с 2006 по 2012 г. проанализированы основные тенденции на рынке труда при найме выпускников учреждений профобразования. Последний опрос проводился во второй половине 2012 г. по панельной выборке, в нем принимали участие 1000 компаний из шести отраслей экономики (промышленность, строительство, транспорт, связь, деловые услуги, торговля).Установлено, что в 2012 г. наем выпускников всех уровней профессионального образования в сравнении с 2011 г. сократился. Представлен анализ востребованности выпускников вузов на рынке труда в целом и в каждой из рассматриваемых отраслей экономики. Отмечено сокращение найма выпускников высших учебных заведений во всех группах предприятий малого, среднего и крупного бизнеса, проведен сравнительный анализ интенсивности использования этого канала подбора кадров в трех группах бизнеса.Проанализирована оценка работодателями уровня профессиональных знаний выпускников разных ступеней образования (вузов, техникумов и колледжей, профессиональных лицеев и училищ). Определена доля предприятий, имеющих опыт взаимодействия с бакалаврами и магистрами. Сопоставлена оценка руководителями уровня подготовки выпускников двухступенчатой системы образования и специалистов. Выделены приоритетные критерии отбора кандидатов на вакансии среди выпускников вузов.Исследована активность сотрудничества работодателей с образовательной системой, определена ее зависимость от наличия в организации кадровой службы. Выявлены основные формы такого взаимодействия. Представлены планы сотрудничества предприятий с учреждениями системы профессионального образования на 2012–2013 гг.

No abstract