This study aims to characterize the relationship between the organizational culture of companies and the overload factors of female workers after maternity, from a gender perspective. For this, a review of the pre-existing literature and the application of a standardized questionnaire was used as a method, which obtained 22 responses, of which 13 were from women who were within the desired range, that is, mothers and workers of private companies in the region. the metropolitan area of São Paulo, forming the analysis group. Among the results obtained, it was found that 76.9% of them had already thought about postponing motherhood to dedicate themselves to their careers, and 100% considered themselves to be, to some degree, overloaded. These and other data brought forward illustrate the challenge that most women face when experiencing motherhood and working in organizations, which often are not prepared to receive them.

O presente trabalho tem por objetivo caracterizar a relação entre a cultura organizacional das empresas e os fatores de sobrecarga de trabalhadoras após a maternidade, sob uma perspectiva de gênero. Para isso, foram utilizados como método a revisão da literatura pré-existente e a aplicação de um questionário padronizado que obteve 22 respostas, das quais 13 eram de mulheres que estavam dentro do recorte desejado, ou seja, mães e trabalhadoras de empresas privadas da região metropolitana de São Paulo, formando então o grupo de análise. Entre os resultados obtidos, constatou-se que 76,9% delas já pensaram em adiar a maternidade para se dedicar à carreira e 100% consideram estar, em algum grau, sobrecarregadas. Esses e outros dados trazidos adiante ilustram o desafio que a maioria das mulheres enfrenta ao vivenciar a maternidade e o trabalho nas organizações, que muitas vezes, não se mostram preparadas para as receberem.