No abstract

No abstract

Objectives: The purposes of this study are: a) to review evidence-based and cumulative information health tourism literature by bibliometric analysis; b) to identifies the current 100 top-cited articles in health tourism ranging from 1970 to 2020 and indexed in Web of Science (WoS).Method: Retrospective analysis was used bibliometric information from database of WoS. The obtained data analyzed by using VOSviewer through software package. Statistical analysis were performed using SPSS software version 23.0 (SPSS Inc., Chicago, IL).

Bu araştırmada psikolojik sermayenin örgütsel bağlılığa etkisinde dönüştürücü liderliğin aracılık etkisinin olup olmadığını incelenmek amaçlanmıştır.Yöntem -Araştırma tanımlayıcı nitelikte olup, Tokat il merkezinde bulunan kamu hastanelerinde yapılmıştır. Araştırmanın evrenini bu hastanelerde çalışan hekim dışı personel oluşturmaktadır. Yargısal örnekleme yöntemi kullanılan çalışmada veriler 426 hekim dışı personelden anket yoluyla toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak Dönüştürücü Liderlik Ölçeği, Psikolojik Sermaye Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmış, toplanan veriler, SPSS 22.0 paket programı kullanılarak t testi, tek yönlü ANOVA, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizine tabii tutulmuştur.Bulgular -Araştırmada katılımcılarının medeni durum, yaş grupları, unvan ve aylık gelir düzeyi gibi değişkenlere göre gruplar arasında anlamlı farklılıklar saptanmıştır. Yapılan t testi analizi sonuçlarına göre medeni durumu evli olan çalışanların, bekâr çalışanlara göre örgütsel bağlılık düzeyleri daha yüksek bulunmuştur. Tek yönlü ANOVA testi sonucunda; 21-30 yaş aralığındaki çalışanların, 41 yaş ve üzerindeki çalışanlara göre örgütsel bağlılık düzeylerinin daha düşük olduğu, tıbbi sekreterlerin sağlık teknisyeni-teknikeri olarak çalışanlara göre örgütsel bağlılık düzeylerinin daha düşük olduğu ve aylık gelir düzeyi 5.501 TL ve üzerinde olan çalışanların, daha alt seviyede geliri olan çalışanlara göre örgütsel bağlılık düzeylerinin daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Korelasyon analizi sonucunda; psikolojik sermaye ile dönüştürücü liderlik arasında "çok zayıf", psikolojik sermaye ile örgütsel bağlılık ve dönüştürücü liderlik ile örgütsel bağlılık arasında ise "zayıf" düzeyde pozitif yönlü ilişkiler bulunmuştur. Hiyerarşik regresyon analizi sonucunda dönüştürücü liderliğin, psikolojik sermayenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde "kısmi aracılık" rolünün olduğu saptanmıştır.Tartışma -Araştırmanın bulguları dönüştürücü liderlik, psikolojik sermaye ve örgütsel bağlılık değişkenleri arasında olumlu yönde ilişki olduğunu ve bu ilişkide dönüştürücü liderlik davranışlarının aracılık rolleri olduğunu göstermektedir. Bu bağlamda çalışmada dönüştürücü liderliğin önemine dikkat çekilmiştir. Ayrıca çalışanların örgütsel bağlılıklarında dönüştürücü liderliğin aracı etkisini ölçen sınırlı sayıda çalışmanın olması nedeniyle bu araştırmanın literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Aim. The aim of this study is to determine the factors affecting the preferences of specialization in the field of medicine. Materials and Methods. Mixed research and exploratory sequential research design were used. In the exploratory phase, data were collected from specialist physicians (n=14) and findings were analyzed by descriptive and content analysis. In the light of qualitative findings, a measurement tool was developed and applied to medical school students and the physicians who prepared specialty exams (n = 502). Results. Qualitative findings were structured under 3 themes: individual, occupational and systemic factors. The measurement tool, which was named “Physicians' Preference Tendencies of Specialty Branch” was structured as 42 items and 7 dimensions: risk, comfort, health problems, status, emotional interest, gender, and marital status emerged. Conclusions. Although there are many factors that affect preferences of the medical field, it is concluded that personality traits and idealism of individuals and mortality rates associated with branch or field of medicine are the most significant professional factors, while the risks and the exposure to violence and the application of the additional payment based on the performance of candidates are the systemic factors that affect selections and preferences. Also, it was concluded that qualitative data obtained in the research were supported with quantitative data.