No abstract

Objective: Although most burnout research has focused on environmental job-related correlates, it is possible that personality factors also play an important role in the development of burnout. The aim of present study is to examine the relationship between personality and burnout in healthcare workers by using Cloninger's psychobiological model and Maslach's three-dimensional burnout model in a healthcare worker sample in Turkey. Methods: Our samples consisted of 66 male, 14 female and totally 80 healthcare organization workers. Sociodemographic form for all the participants was completed during the interviews. The Maslach Burnout Inventory and Turkish TCI were completed by the participants. Multiple hierarchical regression analyses that determine best predictor of independent variables were performed to examine the association between the independent and dependent variables. Results: The hierarchical regression analysis has indicated that Self-Directedness was a significant predictor of depersonalization (

ÖzSağlık hizmetlerinde hastalara güvenli ve kaliteli sağlık hizmeti sunmak kadar sağlık hizmet sunucularının örgütsel bağlılıkları da o kadar önemlidir. Daha verimli ve performansı yüksek çalışmayı amaç edinen sağlık kurum ve kuruluşları, çalışanlarının örgütsel bağlılıklarını artırmak ve kurumdan ayrılmaları önlemek için çeşitli politikalar geliştirmek zorundadırlar. Bu çalışma İzmir'de bulunan bir kamu diş merkezinde sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıkları ve kurumdan ayrılma eğilimleri arasındaki ilişkiyi test etmek için yapılmıştır. Araştırma konularının arasındaki ilişkiyi test etmek için Allen ve Mayer tarafından geliştirilen "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" kullanılmıştır. Çalışanların kurumdan ayrılma niyetlerinin olup olmadığı sorulmuş ve veriler "evet" veya "hayır" cevapları üzerinden toplanmıştır. Araştırma sonuçları; sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıklarının düzeylerinin düşük olduğuna, örgütsel bağlılık faktörleri arasında pozitif bir ilişkinin mevcut olduğuna ve kurumdan ayrılma düzeyleri ile negatif orantı gösterdiğine işaret etmektedir. AbstractIt's essential to provide patients with safe and high quality health care service, thus the health care professionals' commitment to organization is a very important. Health care organizations which aim to provide more efficient and high performance work must develop various policies to improve the commitments of their employees and reduce employee leave the organization. In this study health care organizations and classifications, commitment of health care employees and the relationship of resign have been tested. To assess this, organizational commitment survey described by Allen and Mayer was used. Employees were asked if they had intentions to leave the job and the data were collected via "yes" or "no" answers. According to results of this study, the commitment of health care employees was found to be low. As a result, there is a negative correlation between organizational commitment factors and resign incidence.

ABSTRACT In the present study it is aimed to evaluate the anxiety, fear, stress, depression, and burnout levels of healthcare professionals during the COVID-19 outbreak. Participants were 228 (151 females, 77 males) healthcare workers at Dokuz Eylül University Research and Application Hospital in İzmir, Turkey. The study protocol was approved by the Ethics Committee of Dokuz Eylül University. Sociodemographic information of the participants was collected, and the Fear of Covid-19 Scale, Depression Anxiety Stress Scale-21 (DASS-21), Maslach Burnout Inventory (MBI) were administered. All statistical analyzes were performed using IBM SPSS Statistics (Statistical Package for the Social Sciences) 24.0 for Windows (SPSS Inc., Chicago, IL, USA). All variables were screened for accuracy of data entry, missing values, and homoscedasticity. Our findings revealed that fear of Covid-19 scores of female participants were higher than the scores of male participants. Participants working in pandemic units revealed a significant difference in terms of stress [t (198.72) = 3.38, p < .001], anxiety [t (207.11) = 2.82, p = .005], depression [t (201.08) = 2.50, p = .013], emotional exhaustion [t (213.23) = 3.60, p < .001] and depersonalization [t (203.47) = 3.83, p < .001]. Moreover, there were significant differences in total FCV-19S among different professions [F (6, 221) = 5.88, p < .001]. It is crucial to support healthcare professionals through a series of psychological interventions, including counseling and psychotherapy, to reduce the psychological damage experienced by healthcare professionals in the front line in crises such as the Covid-19 outbreak. ÖZET Bu çalışmada sağlık çalışanlarının COVID-19 salgını sırasındaki kaygı, korku, stres, depresyon ve tükenmişlik düzeylerinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya İzmir ilinde bulunan Dokuz Eylül Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi'nden 228 sağlık çalışanı katılmıştır (151 kadın, 77 erkek). Çalışma için Dokuz Eylül Üniversitesi etik kurulundan onay alınmıştır. Araştırma verileri katılımcıların sosyodemografik bilgileri toplama formu ile Covid-19 Korku Ölçeği, Depresyon Anksiyete Stres Ölçeği-21 (DASS-21) ve Maslach Tükenmişlik Ölçekleri (MBI) kullanılmıştır. Tüm istatistiksel analizler, IBM SPSS Statistics (Statistical Package for the Social Sciences) 24.0 for Windows (SPSS Inc., Chicago, IL, ABD) kullanılarak yapılmıştır. Tüm değişkenler, veri girişinin doğruluğu, eksik değerler ve eşvaryanslık açısından taranmıştır. Bulgularımız, kadın katılımcıların Covid-19 korkusu puanlarının erkek katılımcılardan daha yüksek olduğunu ortaya koymaktadır. Pandemi birimlerinde çalışan katılımcıların stres [t (198.72) = 3.38, p < .001], kaygı [t (207.11) = 2.82, p = .005], depresyon [t (201.08) = 2.50, p = .013], duygusal tükenme [t (213.23) = 3.60, p < .001] ve duyarsızlaşma [t (203.47) = 3.83, p < .001] skorları açısından anlamlı bir farklılık saptanmıştır. Ayrıca, farklı meslekler arasında toplam korku düzeylerinde ( FCV-19S) de önemli farklılıklar sözkonusudur [F (6, 221) = 5.88, p < .001]. Sağlık çalışanlarının Covid-19 salgını gibi krizlerde ön saflarda yaşadıkları psikolojik tahribatı azaltmak için danışmanlık ve psikoterapi dahil bir dizi psikolojik müdahale ile sağlık çalışanlarının desteklenmesi büyük önem arz etmektedir.