Abstract-This study addresses the debate on whether job applicants with online bachelor degrees would be perceived to be equals of those with traditional bachelor degrees; and whether the nature of the degree has an impact on the hiring decision of managers. We focus on bachelor's degrees earned on line due to the fact that hybrid education is not being delivered prevalently. In this respect, data were gathered from 20 managers working in various sectors who have an impact on the hiring process of job applicants. Findings indicate gatekeepers prefer applicants with traditional degrees. Besides factors associated with the preference of traditional degrees are found to be in line with previous research findings. Education quality, gain of competencies, development of communication skills, personal growth and the importance of student-instructor interaction were mostly repeated factors associated with the preference of traditional university degrees. Implications for future research are discussed in line with suggestions to overcome negative perceptions towards distance education.

ÖzBu çalışmada travma sonrası stres bozukluğu (TSSB), işyerinde zorbalık, nörotiklik ve travma sonrası stres bozukluğu sonucunda kurumlarda yaşanabilecek olası durumlar ele alınmıştır. İlk olarak; psikolojik travmanın tanımlarına, yapısına, tarihçesine ve travma sonra stres bozukluğu konusunda bilgilere yer verilmiştir. Kurumlarda yaşanan travma sonrası stres bozukluğunun işyerinde zorbalıktan kaynaklanabileceği düşünülerek, işyerinde zorbalık olgusu incelenmiştir. Travma sonrası stres bozukluğunun sadece travmatik olaylardan kaynaklanmayabileceğine, kişisel farklılıkların da bu süreçte rol oynayabileceğine dikkat çekilerek, travma sonrası stres bozukluğunu tetikleyebilecek bir kişilik özelliği olarak nörotiklik ele alınmıştır. Bu çerçevede, işyerinde zorbalık ile travma sonrası stres bozukluğu arasındaki ilişkinin şiddetinin nörotik çalışanlarda daha kuvvetli olacağı, nörotik çalışanların işyerinde zorbalıktan daha olumsuz etkileneceği ve travma sonrası stres bozukluğu yaşamaya daha meyilli olacakları düşünülmüştür. Bu teorik çerçeve kapsamında, değişkenlere ait yazın taraması, değişkenler arasındaki ilişkiler sunularak, çalışmanın sonuç bölümünde travma sonrası stres bozukluğunun örgütsel çıktılara ne yönde etki edebileceğinden bahsedilerek kurumlar açısından ne kadar ciddi sonuçlar doğurabileceğine dikkat çekilmesi amaçlanmıştır.Anahtar Kelimeler: Nörotiklik, Zorbalık, Travma Sonrası Stres Bozukluğu. AbstractIn this study, post-traumatic stress disorder (PTSD), workplace bullying, neuroticism and potential consequences of PTSD are discussed. In this perspective, theoretical findings about the definitinions, nature, history of trauma and post traumatic stress order is presented. Workplace bullying, as a potential antecedent of PTSD is presented and parallel with previous research; it is proposed that workplace bullying can trigger PTSD. In addition, evidence indicates traumatic events are not the only of source PTSD; individual differences play a role in predicting PTSD. Thus, neuroticism as a personality characteristic is proposed to have an impact on PTSD. Thus, neuroticism can affect perceptions about workplace bullying. As such, neuroticim can moderate the relationship between workplace bullying and PTSD. In this framework, proposed research model and relationships between variables are discussed in accordance with suggestions for future research. The impact of PTSD on organizational outcomes are also discussed.Keywords: Neuroticism, Bullying, Post-Traumatic Stress DisorderBir insanı bir kerede öldürebilirsiniz, ancak onu aşağıladığınızda defalarca kez öldürürsünüz. (Talmud)

No abstract

No abstract

No abstract