No abstract

No abstract

In the digital world, computers have turned into objects that know more than humans. Devices are redefining the human way of living in a network that allows people to talk to each other. On the one hand, suspicion and fear about technology increased; on the other hand, it became impossible to stay away from a life without technology. In this process, the contribution of digitalization to productivity, the convenience and speed it provides to the business world has made digitalization necessary in all sectors. The role of human resources management (HRM) is very important in the realization of digital transformation in businesses. This role comes to the fore both in adapting to changing social norms and adapting to changes within the enterprise. HRM also has difficulties in this process. This chapter provides background on the challenges HRM faces in the digital society. The digitalization process, digitalization and its effects in businesses, the effects of the digitalization process on employees, working environment, and HR technologies are mentioned.

Öz Bu çalışmanın amacı; Journal of Organizational Behavior dergisinde [2010][2011][2012][2013][2014][2015]

Bu çalışmanın amacı gıda sektöründe franchiseelerin franchisorı seçme nedenlerini ortaya koymak ve bazı değişkenlerle karşılaştırma yapmaktır. Bu nedenle derinlemesine bilgi almak amacıyla yarı-yapılandırılmış görüşme tekniğinin kullanıldığı araştırmada, literatür taraması sonucunda oluşturulan soru formu kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Antalya ve Burdur illerinde gıda sektöründe faaliyet gösteren kolayda ve kartopu örneklem yöntemiyle ulaşılmış toplam 16 franchisee oluşturmaktadır. Yapılan görüşmeler MAXQDA 18.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sonucunda franchise alan işletmelerin partner seçiminde en fazla dikkat ettiği faktörün konsept – ürün çeşitliliği olduğu görülmüştür. Ardından sırasıyla ikili ilişkiler, marka, firma potansiyeli, profesyonellik, ürün ve hizmet standardı, yatırım şartlarının uygunluğu, kârlılık oranı ve lojistik desteğin dikkat edilen unsurlar olduğu tespit edilmiştir. Girişimciler partnerleriyle yaptıkları görüşmelerde sırasıyla finansman, franchisee kimliği, sözleşmenin tek taraflı olması, yer seçimi ve franchisee olarak faaliyete başlama süresinin uzun olması gibi problemlerle karşılaşmışlardır. Franchiseeler anlaşma sonrasında sırasıyla yanıltıcı/yetersiz danışmanlık, sözleşme şartlarına hâkim olamamak, tedarik ve franchise veren işletmenin yeterli tecrübesinin olmamasından kaynaklı zorluklarla karşılaştıklarını ifade etmişlerdir. Sonuç olarak işletmelerin yeterli oranda partner seçimi kriterlerini dikkate almadıkları ve zorluklar yaşadıkları belirlenmiştir.