This Community Service activity is being carried out in collaboration with PT Jaya Perdasa Indonesia (PT JPI), a property development and agency company. Despite the fact that it has been in operation since 2014, partners continue to do traditional financial statement (not yet using an integrated system). Furthermore, financial statement analysis is a critical component that cannot be separated from the business. This is because; financial statement analysis is used to describe a company's health as well as a foundation for making strategic business decisions. The implementation of Community Service activities is divided into three stages: preparation, online implementation, and activity evaluation. This training increases participants' understanding and knowledge of the importance of producing good financial reports using an integrated system, resulting in more comprehensive financial reports. Furthermore, this training improves participants' skills and expertise in reporting, analyzing, and interpreting the results of the company's financial statement analysis.  Abstrak Kegiatan Pengabdian Masyarat ini bermitra dengan PT Jaya Perdasa Indonesia (PT JPI) yang bergerak dalam bidang pengembangan dan keagenan properti. Walapun sudah beroperasi sejak tahun 2014, mitra masih melakukan pembukuan laporan keuangan dengan cara yang konvensional (belum menggunakan suatu sistem yang terintegrasi). Selanjutnya analisis laporan keuangan merupakan elemen penting yang tidak bisa dipisahkan dari perusahaan. Hal ini disebabkan karena selain digunakan untuk mengetahui gambaran terhadap sehat-tidaknya suatu perusahaan, analisis laporan keuangan juga menjadi salah satu dasar untuk mengambil keputusan strategis pada bisnis. Pelaksanan kegiatan Pengabdian Masyarat dilakukan melalui tiga tahap yang meliputi tahap persiapan, pelaksanaan secara daring, dan tahap evaluasi kegiatan. Pelatihan ini menambah wawasan dan pengetahuan peserta terhadap pentingnya membuat laporan keuangan yang baik dengan suatu sistem yang sudah terintegrasi, sehingga laporan keuangan yang dibuat menjadi lebih komprehensif. Selain itu, pelatihan ini juga menambah keterampilan dan keahlian peserta dalam pelaporan, menganalisis dan menginterprestasi hasil analisis laporan keuangan perusahaan.

Abstract-Organizational Culture has an important role in efforts to achieve organizational goals and for organization have employee high discipline that is very desired by organization. This research uses quantitative descriptive with questionnaires research instrument with 35 respondens. The sampling that used are saturation sampling using likert scale, the calculate methods the use are test of correlation coefficient, determination coefficient and regression equation. Data processing uses the help of the Statistical Package For Social Sciences (SPSS) computer application program. Multiple regression analysis techniue was used to analyze this research. The results show that there is a positive influence between organizational culture variables on employee work dicipline, with the coefficient of determination of organizational culture on work discipline with the remaining 37.1% can be explained by other factors such as work environment, compensation, motivation and others. This implies that companies must focus on improving organizational culture to be able to improve employee work discipline.Keywords: Organizational Culture, Work Discipline

Sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan faktor utama agar perusahaan dapat tetap unggul. Mengelola karyawan tidak hanya dengan memberikan deskripsi pekerjaan yang diberikan kepada mereka, tetapi perlu adanya hubungan yang positif antara perusahaan dengan karyawan untuk mencapai tujuan bersama. Motivasi merupakan salah satu cara agar karyawan dapat produktif dan berenergi dalam menyelesaikan pekerjaan. Pada dasarnya pemberian motivasi adalah hak para karyawan dan merupakan kewajiban bagi pihak perusahaan untuk mendukung karyawan agar para karyawan dapat lebih meningkatkan volume dan mutu pekerjaan yang menjadi tanggung jawab. Produktivitas merupakan hal yang penting bagi suatu organisasi perusahaan baik itu yang bergerak di bidang produksi barang maupun jasa. Secara umum produktivitas adalah perbandingan antara output (hasil) dengan input (masukan). Sampel yang digunakan untuk pengumpulan data dalam penelitina ini berjumlah 34 karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Depok. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara Motivasi Kerja (X) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Depok”. Berdasarkan analisis dan pengolahan data berdasarkan perhitungan koefisien korelasi dapat diketahui bahwa motivasi kerja memiliki hubungan yang kuat yaitu sebesar 0.795 dan menurut hasil perhitungan koefisien determinasi dapat diketahui cukup besar yaitu 63.2 %, jadi hubungan antara motivasi kerja (X) dan Produktivitas Kerja karyawan (Y) dapat disimpulkan memiliki hubungan yang kuat.

Kegiatan Pengabdian Masyarakat dilaksanakan dengan mitra adalah Yayasan Mathla’ul Anwar sebagai lembaga penyelenggara pendidikan yang salah satu jenjangnya adalah MIS Mathlaul Anwar 1. Pergantian kurikulum tidak hanya menimbulkan dampak positif, tetapi juga berdampak negatif terkait dengan pemahaman, tingkat kesiapan Yayasan untuk melaksanakan kurikulum yang baru dan juga anggapan tentang biaya pengadaan buku-buku dan materi penunjang pelajaran yang menjadi lebih mahal. Pelaksanan kegiatan Pengabdian Masyarat dilakukan melalui tiga tahap yang meliputi tahap persiapan, tahap pelaksanaan secara hibryd, dan tahap evaluasi kegiatan. Berdasarkan analisis rekapitulasi kuesioner yang berikan kepada peserta, diketahui bahwa materi yang diberikan sesuai dengan kebutuhan peserta. Berdasarkan uji statistik paired sample t-test dengan menggunakan Program SPSS versi 25, sosialisasi ini berdampak positif dan signifikan terhadap peningkatan wawasan, pengetahuan, keterampilan dan keahlian staf Yayasan Mathla’ul Anwar.

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bermitra dengan MNC Bank Kantor Cabang Bogor. Sejak wabah pandemic melanda, karyawan bank dituntut agar tetap memberikan pelayanan publik yang prima dan pastinya menciptakan berbagai inovasi yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat. Kehadiran new normal secara langsung menimbulkan banyak perubahan terhadap kegiatan pelayanan publik yang dilaksanakan oleh karyawan bank. Adanya perubahan atau inovasi berpotensi menimbulkan konflik antar karyawan bank buila tidak dikomukasi dengan baik. Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang manajemen konflik pada karyawan MNC Bank. Pelaksanan kegiatan Pengabdian Masyarat dilakukan melalui tiga tahap yang meliputi tahap persiapan, pelaksanaan secara hybrid, dan tahap evaluasi kegiatan. Materi yang diberikan sesuai dengan kebutuhan peserta, sehingga peserta pelatihan merasa puas terhadap pelatihan yang diberikan. hasil Uji Statistik dengan program SPSS mendindikasikan pelatihan ini berdampak signifikan terhadap peningkatanan wawasan/pengetahuan, keterampilan/keahlian karyawan MNC Bank Cabang Bogor dalam mengidentifikasi dan mengendalikan konflik yang terjadi.