Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penghargaan (reward) terhadap kinerja trainee di Holiday Inn Resort Baruna Bali. Objek penelitian adalah Holiday Inn Resort Baruna Bali. Populasi penelitian ini adalah trainee disemua departement dan sampel penelitian adalah tiga puluh orang trainee dari semua departement di Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali. Penelitian ini menggunakan teknik deskriptif kuantitatif yang di dapatkan dengan kuesioner dengan skala likert diolah menggunakan sistem spss, kemudian hasil yang didapatkan dari mengolah data akan di deskripsikan dengan sistematis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang siginifikan sistem penghargaan (reward) terhadap kinerja trainee. Hal ini dapat dilihat dimana trainee yang diberikan apresisasi atau reward menunjukkan kinerja yang lebih baik dari pada trainee yang tidak diberikan penghargaan (reward). Jadi dapat disimpulkan bahwa sistem pemberian reward kepada trainee memiliki efek yang positif terhadap kinerja trainee. Kata Kunci: Sistem Penghargaan, Reward, Kinerja, Trainee, Hotel Abstract This study aimed at investigating the effect of reward system towards trainee’s performance in Holiday Inn Resort Baruna Bali. The object of this study was Holiday Inn Resort Baruna Bali. The population of this study was the all trainee of department and sample of this study was thirty of trainee in Holiday Inn Resort Baruna Bali. This study uses descriptive quantitative techniques obtained by questionnaire with likert scale will then be processed using spss system, then the results obtained from the data processing described systematically. It was found that there is a significant effect of of reward system towards trainee’s performance in Holiday Inn Resort Baruna Bali. It can be seen that the performance of trainee who given any reward was increased. So it can be concluded that reward system has a positive effect towards trainee’s performance. Key Word: Reward System, Reward, Performance, Trainee, Hotel

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) stres kerja terhadap kepuasan kerja, (3) stres kerja terhadap kinerja karyawan, dan (4) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sedana Murni. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan PT. BPR Sedana Murni, dan objek penelitian adalah stres kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 32 karyawan. Semua populasi ini dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah (1) pencatatan dokumen, dan (2) kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan ada pengaruh dari (1) stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerjakaryawan, (2) stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, (3) stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, dan (4) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sedana Murni.Kata-kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peluang kerja bagi lulusan perempuan sekolah kejuruan untuk diterima sebagai karyawan di hotel. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan formulir google dengan teknik probabilitas sampling dan wawancara dengan metode Tremblay terhadap  Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang terpilih. Analisis sampel menunjukkan bahwa 45% lulusan SMK diterima sebagai pekerja harian; 28,30% adalah karyawan kontrak; 18.30% adalah karyawan tetap. Khusus untuk lulusan perempuan Kejuruan 27.22% kesempatan untuk diterima bekerja di bidang housekeeping, 21.30% di front office, 21.30% di food and beverage production, 24.86% di food and beverage service dan departemen lainnya baik sebagai teknisi dan administrasi sebanyak 5,40%. Khusus untuk posisi admin, lulusan harus memiliki keterampilan administrasi operasi hotel, namun lulusan kejuruan masih minim yang menguasai sistem. Artikel ini berpendapat bahwa hotel membuka diri untuk menerima lulusan sekolah kejuruan termasuk perempuan, dan untuk dapat menjadi karyawan tetap, lulusan harus memiliki keterampilan yang memadai. Kata kunci: peluang kerja, lulusan perempuan, SMK Perhotelan, Bali

Penelitian This research was conducted in order to understand a form of education that is based on the needs of the community through the use of a variety of capital that can be used in the development of tourism in Buleleng. This study uses ethnographic approach which is a culturalist approach and its emphasis on people's lives. This approach is used considering the culture comes from the community and maintained and implemented by the community. Data in this study were collected through observation and interviews. Moreover carried out literature to books, previous studies and articles that have relevance to the case examined in this study. The data processing is done qualitative descriptive narrative presented. In this case, the existence of regional capitals in Buleleng are very interesting to be known, understood and analyzed in depth in order to produce a model of sustainable tourism. The development of an area into a tourist attraction is not an easy matter. However, the government can work together with local communities to develop the existing tourism in the area, where the first step can be done by utilizing local labor in the area and to synergy between the needs of the community with programs implemented so that the common goal of improving the quality of tourism and social welfare can be achieved.Keywords: an alternative  , education, tourism

No abstract