В статье приведены результаты исследования влияния трансформации социально-трудовых отношений на экономический рост и качество жизни в рамках проведения пенсионной реформы в части повышения пенсионного возраста в условиях цифровизации и инновационных преобразований в России. Целью исследования являлись выявление и анализ влияния институциональных трансформаций в системе социальнотрудовых отношений в части повышения пенсионного возраста на экономический рост в условиях проводимых инновационных преобразований. В исследовании авторы опирались на статистическую информацию, полученную путем корреляционно-регрессивного анализа, и применяли системно-аксиологическую методологию. В итоге показана взаимосвязь ценностно-смыслового восприятия институциональных изменений системы пенсионного обеспечения субъектами социально-трудовых отношений и пенсионного обеспечения. Проведенные авторами исследования по изучению влияния трансформации социально-трудовых отношений на экономический рост и качество жизни в рамках пенсионной реформы позволили разработать систему показателей, демонстрирующих влияние институциональных трансформаций в системе социально-трудовых отношений в части повышения пенсионного возраста на экономический рост и качество жизни населения в реалиях цифрового общества. Аналитические выводы, полученные в ходе корреляционно-регрессивного метода обработки статистической информации, построены на данных о повышении пенсионного возраста в странах Европы и России. Очевидным выводом стало и то, что социально-трудовые отношения меняются в результате повышения пенсионного возраста. В статье предложены показатели, которые могут быть использованы при формировании сбалансированной государственной социально-экономической политики в области институциональных изменений в сфере социально-трудовых отношений и при повышении пенсионного возраста. Ключевые слова: трансформация социально-трудовых отношений, пенсионная реформа, экономический рост, качество жизни, инновационные преобразования, цифровизация

The article presents the results of a study of the impact of pension reform in Russia on economic growth and quality of life in a digital economy, taking into account the experience of raising the retirement age in Europe. The aim of the study was to identify and analyze the impact of raising the retirement age on economic growth in the context of the development of digitalization in Russia and a comparative analysis with European countries. Results: the studies conducted allowed us to develop a system of indicators characterizing the impact of raising the retirement age on economic growth and the quality of life of the population in the context of digitalization. The authors found that raising the retirement age leads to a change in labor relations in Russia and Europe. The application of the proposed indicators can be used in the formation of a balanced state socio-economic policy in the field of institutional changes in the field of labor relations and raising the retirement age. The study was carried out under a grant from the RFBR № 19-010-00362 А.

This article is related to the transformation research of social labor relationship under the conditions of digitalization and institutional changes the pension system. The authors suggest a regulatory model of transformations of the system components of social-labor relationship in conditions of digitalization and pension changes based on a balance of interests of participants in social-labor relationship. The results of the reported research could be a methodological base for the transformational regulation of the social-labor relationship in any organization as well as could be recommended for each interested specialist in social-labor relationship.

No abstract