Humanos da EAESP I FGV e Diretor da RAE.O livro L'Individu dans l' Organisation -les dimensions oubliées transmite de forma magistral a mensagem de renovação dos conhecimentos e das práticas da ciência do comportamento no mundo dos negócios. A partir de uma reflexão geral sobre o desenvolvimento de uma antropologia da condição humana nas organizações, cada autor desenvolve sua contribuição em uma perspectiva particular. Da linguagem ao espaço, passando pelo universo simbólico/ o tempo, a vida psíquica, a alteridade e a psicopatologia 1 a obra em questão atinge, assim 1 o objetivo a que se propôs, ou seja, o de estabelecer uma visão comum do ser humano, reconhecendo a :llnportância do seu papel em cada dimensão sem, todavia, cercear o choque de idéias e de estilos e a liberdade de discordân-cia quanto a métodos e abordagem em torno do tema comum.Há cerca de vinte anos, as Ciên-cias da Administração vêm conhecendo um movimento intenso de questionamento, reformulação e criatividade onde o estudo do comportamento humano nas organiza~ ções ocupa posição de destaque. Amplamente inspiradas pela Psicologia Industrial, Sociologia, Economia e pelas Ciências Administrativas Aplicadas, as publicações e reflexões sobre o comportamento organizacional têm-se focalizado nos fatores motivacionais, de liderança, de comunicação e de dinâmica de grupo, desconhecendo ou relegando a um plano secundário as contribuições das Ciências Políticas e da Antropologia.O declínio relativo da indústria americana, a terciarização da economia, as mudanças tecnológicas na produção e na transmissão de .informações e a globalização dos negócios vêm exigir respostas alternativas a essas transformações sócio-culturais. En1 particular estas transformações levam ao questionamento do própri-o ensino e formação de administradores, considerados, geralmente, muito especializados/ técnicos e quantitativos em detrimento de uma maior preocupação com as d:llnensões sócio-culturais do indivíduo.Esta renovação na abordagem do comportamento organizacional incorpora campos de conhecimento até então considerados marginais, tais çomo Linguística, Psicanálise, ou, ainda, aqueles emergentes de disciplinas básicas, tais como Antropologia, Sociologia, Psicologia e a Psicologia Social, colocando em relevo dimensões normalmente esquecidas no mundo dos negócios: alteridade, palavra e linguagem, espaço e tempo, comunicação não verbal, cognição, cultura, poder, afetividade, vida simbólica, prazer e sofrimento no trabalho, inconsciente e relações in terculturais.Fundamentalmente pluridisciplinar em sua intenção unitária na compreensão do ser humano, esta renovação da abordagem sobre · o comportamento organizacional, expressa pela presente obra, busea conhecer a complexidade humana nas organizações.A contribuição intraelnpreendedora, inovadora e prospectiva do livro levou o Centro Integrado Gestão Empreendedora da EAESP a traduzi-lo para publicação no Brasil.Com a preocupação de a tender às características editoriais e de há-bitos de leitura, optou-se por uma publicação em séri...