Ge eo oJ Jo ou ur rn na al l o of f T To ou ur ri is sm m a an nd d G Ge eo os si it te es s Year X

Socialization is unalienable from the economic growth thus precluding management of the social interactions within economic activities. The purpose of the research is to find out whether social factors prevail among other factors in contemporary development of the youth-oriented values to create the basis for effective human capital management. With this regard, a survey was conducted among 253 employees aged 18-29 at the 54 enterprises of different sectors in Chernivtsi region of Ukraine in December, 2015 aimed at analysing the ways to satisfy the youth in the employment sphere. Factors behind de-motivation of young employees were studied: the absence of the economic and social interest in outcomes due to the inadequate pay rate that lowers the work productivity; unemployment; conflicts; unfavourable working conditions and professional development; formalism of the negotiation of the collective agreement; poor work relationships that levels the collective and individual responsibility for collective results. The most powerful leverages that activate the working behaviour of young people towards productivity growth are: employment stability; financial rewards; comfortable working environment; favourable working conditions and professional development. Mistakes as to the motivational stimuli were uncovered: exaggeration of the influence of such factors as discipline control, professional development on the job activity evaluation and the underestimation of such factors as job stability, pay rate increase.Петращак О. О. кандидат економічних наук, Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича, Чернівці, Україна Колосінський Є. Ю. кандидат економічних наук, доцент, Чернівецький торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно-економічного університету, Чернівці, Україна Колосінська М. І. кандидат економічних наук, Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича, Чернівці, Україна Марич М. Г. кандидат економічних наук, Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича, Чернівці, Україна Діагностика рівня задоволення основних потреб молодого покоління у сфері зайнятості та працевлаштування Анотація У статті доведено, що проблеми економічного розвитку тісно пов'язані з процесами соціалізації, що неминуче зобов'язує управляти будь-якими процесами з огляду на соціальне становище людини. Визначено, що при соціалізації економічного розвитку державна політика має реалізовуватись у двох взаємопов'язаних напрямах: ефективне використання людського капіталу та забезпечення належної якості життя, за пріоритетності першого. Проведене соціологічне дослідження виявило, що чинниками, які послаблюють і руйнують мотивацію до праці молодого покоління, є відсутність економічної та соціальної зацікавленості молоді у результатах праці, нестабільність зайнятості, несприятливі умови для професійного розвитку, поширеність формалізму в укладанні колективних договорів, тіньові трудові відносини. Визначено, що найбільш впливовими за рейтингом важелями, що активізують трудову поведінку моло...

This paper aims to consider two tendencies in economy simultaneously: internal integration within the country and localization of economic activities. Firstly, we examine the quantitative measurement of internal economic integration in Romania. Different methods of economic integration measuring have been developed over time, so we have defined and discussed three approaches. To estimate a level of internal integration the link between the region's share in the total output and production factors was estimated and the pattern of distribution of these shares among the regions of Romania was assessed. The calculations have underlined an increasing tendency to deepen the internal economic integration of the Romanian economy. Secondly, the analysis of spatial distribution of economic activity has demonstrated that the capital region Bucharest-Ilfov concentrates the biggest share of employment and production. This indicates that initially there were higher economic activities and a labor deficit has been created, which was later covered by moving employees from other regions. As a result, the capital region concentrates 14.35% of the civil economically active population and 26.78% of the regional gross domestic product in 2014. By computing the location coefficient, we have observed that the counties with the biggest shares in the total GDP are characterized by a higher level of specialization simultaneously in many sectors.