El entorno competitivo actual con el que se enfrentan las empresas cada vez es más complejo por lo que el constante cambio en las organizaciones se convierte en una necesidad. La capacidad dinámica de absorción del conocimiento juega un papel determinante para la competitividad en las empresas y para la generación de valor de las mismas, dicha capacidad consta de las fases de adquisición, asimilación, transformación y explotación del conocimiento con la finalidad de generar nuevo conocimiento y así incentivar el ecosistema de innovación organizacional. Por medio del método de análisis de varianza ANOVA de un factor se determinó con un nivel de confianza del 95% que el sector y la antigüedad de la empresa presentan variaciones estadísticamente significativas en la perspectiva de los empresarios con relación a las dimensiones de la capacidad dinámica de absorción del conocimiento.

El objetivo de la presente investigación es determinar cómo influyen las competencias de innovación individual e interpersonal sobre la creación de redes dentro del contexto latinoamericano. Se llevó a cabo una investigación cuantitativa y correlacional y, además, se elaboró un modelo estructural a través del programa SmartPLS. Aquí, mediante una muestra conformada por 153 participantes de México (n = 40), Bolivia (n = 85) y Colombia (n = 28), se encontró que sólo la competencia de innovación interpersonal tiene un impacto positivo y significativo sobre la creación de redes. En conclusión, la aportación del presente documento muestra que el desarrollo de la innovación en una región colectivista como latinoamericana, requiere de una interpretación cultural.