In recent years, the job placement of professionals recently graduated from universities has become a complex process characterized by higher demands at work, in this sense this research describes the development of personal and social skills for the job placement of University graduates, since the transition from the university to the labor market, represents a critical point in the process of professional development for all graduates or graduates. The analysis was based on theories of personal and social competencies, of motivation, of human capital. The methodology used corresponds to a descriptive, non-experimental, crosssectional design. The collection, processing and systematization of information come from the universe of the population of 2,027 graduates, the sample was 127 high school graduates and 196 graduates. The results obtained show that in the labor insertion for high school graduates and graduates the level of employability is medium and the level of employability is low. Likewise, it is concluded that the graduates of the Toribio Rodríguez de Mendoza National University of Amazonas, need to strengthen their personal and social skills to be employable; since employability is focused on the person and their learning, while employability is context.

El liderazgo y el clima organizacional son dos aspectos importantes a considerar para el crecimiento sostenible y sustentable de cualquier organización. En este sentido, el objetivo del presente estudio es establecer la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional existentes en una institución educativa.  Se realizó un diseño descriptivo correlacional a una población de 50 docentes del área de la salud; se aplicó un análisis cuantitativo, mediante el programa estadístico SPSS; los datos se obtuvieron por medio de la encuesta.  Se categorizaron los estilos de liderazgo y el clima organizacional, de acuerdo al rango de edades, el sexo, el estado civil y la condición laboral de los docentes, determinando la relación entre ambas variables. Del análisis se determinó lo siguiente: el estilo de liderazgo no influye sobre el clima organizacional; los estilos de liderazgo y los niveles de organización son independientes del rango de edades; el sexo es independiente del estilo de liderazgo; la condición laboral no influye sobre el clima organizacional. Por último, el estado civil influye sobre los estilos de liderazgo y el clima organizacional; el sexo influye sobre los niveles de organización, y los estilos de liderazgo dependen de la condición laboral.

La ciudad de Chachapoyas se ha convertido en uno de los centros de concentración importantes de atracción en la región Amazonas, puesto que es el punto de concentración masiva de turistas de diferentes partes del Perú y el mundo. La investigación tiene como objetivo identificar el impacto de la actividad turística en la generación de nuevos empleos en la ciudad de Chachapoyas. La metodología es de diseño no experimental y transversal, de tipo cuantitativo y de nivel descriptivo. Se aplicó la encuesta como técnica y el cuestionario a 379 personas como instrumento, y el análisis de los datos fue a través de SPSS y Excel.  Los resultados evidencian el gran aporte del turismo en la generación de empleo y oportunidades de negocio en la ciudad, incrementando los ingresos de la población y mejorando los niveles de vida.

El turismo es un fenómeno caracterizado por el desplazamiento de personas con destino diferente al de su residencia, éste contribuye a la dinamización de la economía, ya que hacen uso de las múltiples actividades económicas de la zona que visita, y que a consecuencia de éste trae consigo desarrollo económico. El estudio tiene como objetivo determinar el efecto del turismo como oportunidad económica en la provincia Rodríguez de Mendoza. La metodología fue de tipo cuantitativa, de nivel descriptivo-explicativo, de diseño no experimental de corte transversal. Se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario estructurado. El análisis de datos fue a través del programa Excel 2016, mediante la presentación de tablas y figuras estadísticas. Los resultados muestran que el turismo es percibido como una oportunidad económica, que genera mayor inversión con presupuestos bajos, crea empleos e incrementa la demanda turística; ofreciendo de este modo el desarrollo de la provincia.

<p>El presente estudio fue de enfoque cuantitativo de nivel descriptivo y según la intervención del investigador observacional, prospectivo, transversal, cuyo objetivo fue Identificar la prevalencia de los trastornos de enfermedades mentales en estudiantes de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza, 2016, la muestra estuvo constituida por 344 estudiantes de los cuales 70 eran de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas,53 dela Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades,72 de ciencias de la salud,50 de la Facultad de Ciencias Agrarias,58 de Civil t Ambiental, 31 Zootecnia y Ambiental y 11 de ingeniería de Sistemas y Mecánica Eléctrica. Los mismos que son 160 varones y 184 mujeres. Para la recolección de datos se utilizó el<br />Cuestionario SRQ (selef reporting cuestionnaire) que consta de 30 preguntas de las cuales las 20 primeras miden trastornos leves de moderada intensidad como la depresión y la ansiedad, las del 21 al 24 mide trastornos psicóticos, el ítem 25 mide trastorno convulsivo, y los ítems del 26 al 30 alcoholismo. Cuyos resultados fueron los siguientes: en la faculta de de Ciencias de la salud se observa que son los trastornos psicóticos los más destacados con el50% en el caso de las mujeres seguido por los hombres con un 16 %, luego se observa que los trastornos de leve o moderada intensidad con el 22% seguido por el caso de alcoholismo con el 42 % de hombres y el 15 % de mujeres, trastornos convulsivos con el 11 % de varones y el 4% de mujeres.</p>