AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan trnsformasional terhadap komitmen organisasional, gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior, komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior, komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus, dengan jumlah responden sebanyak 103 orang pegawai di Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Rembang. Teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas dengan analisis factor, uji reliabilitas dengan rumus alpha cronbach, analisis regresi berganda untuk membuktikan kebenaran hipotesis penelitian serta uji mediasi. Dari hasil pengujian menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen