Смена экономической формации на рубеже 90-х годов привела к серьезным хозяйственным и социальным изменениям. Трансформация экономической и идеологической составляющих не могла не сказаться на процессе жизнедеятельности всех элементов экономической систем, в том числе на уровне промышленных предприятий. Одна из главных актуальных проблем, выявленных в условиях современной экономической системы, – отсутствие соответствующего отношения к рабочей силе (человеческому капиталу) как основополагающему фактору производства, который в недавнем прошлом играл определяющую роль на предприятиях и жестко контролировался на основании составления социальных паспортов предприятий. В настоящее время все чаще можно услышать мнение, что вопрос социальной ответственности представителей крупного бизнеса  отражает негативную картину действительности и с течением времени сводится к крайне низким показателям. Намечается тенденция смещения акцентов с присущей отечественным организациям так называемой социалистической модели в сторону европейской и американской. Предприятия все более охотно освобождаются от объектов социальной инфраструктуры, сворачивают социальные программы для своих работников, в меньшей степени занимаются благотворительностью – обосновывая такую практику тем, что эти функции должно выполнять государство. Такая тенденция не только опасна с точки зрения снижения эффективности самого производственного процесса, но и грозит серьезными социальными последствиями как на уровне самого предприятия, так и на территории, на которой оно расположено. Авторы статьи поставили цель определить, а каковы тенденции социальной ответственности бизнеса  на крупных предприятиях Удмуртии во временном промежутке от социалистического уклада до современного этапа. Статья подготовлена в соответствии с программой фундаментальных научных исследований государственных академий наук и планом НИР Института экономики УрО РАН на 2021–2023 гг. «Методология инновационного развития РОПС в условиях нестабильной экономической конъюнктуры»