<p>A motivação é uma das virtudes que move indivíduos a realizarem tarefas que influenciam e estimulam comportamentos. O ambiente organizacional assume uma responsabilidade de oferecer suporte que estimule os trabalhadores a desenvolverem atividades em prol dos resultados planejados, sendo que existe uma parcela de contribuição influenciada pelo conflito trabalho-família nessa relação de motivação organizacional. Essa pesquisa teve como objetivo analisar a influência do suporte organizacional e dos conflitos trabalho-família na motivação de trabalhadoras. Para isso, foi utilizada uma escala do tipo Likert, com 85 trabalhadoras que exercem cargos de gerência, supervisão, coordenação ou donas do próprio negócio. Através da análise dos dados, observou-se que o suporte organizacional influencia na motivação interna e externa das trabalhadoras, ao passo que, o conflito trabalho-família não apresentou relação estatisticamente significativa com a motivação organizacional. Deste modo, recomenda-se que as organizações percebam no SO e conflito trabalho-família uma possibilidade estratégica de motivação para seus trabalhadores, em prol de maior desempenho nas atividades, a fim de maximizar os resultados organizacionais.</p><p><br />Palavras-chave: Motivação. Conflito trabalho-família. Suporte organizacional.</p>

No abstract

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