Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tipe kepribadian openness dan agreeableness terhadap intensi berbagi pengetahuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik regresi linier berganda untuk pengujian hipotesisnya. Sampel penelitian ini sebanyak 85 orang karyawan Perum LPPNPI Cabang Madya Surabaya (total sampling), khususnya yang bekerja sebagai pemandu lalu lintas udara (PLLU). Data yang diperlukan pada penelitian ini dikumpulkan menggunakan Skala Big-Five Inventory yang telah diadaptasi ke dalam Bahasa Indonesia oleh Ramdhani (2012) dan Skala Berbagi Pengetahuan dari Al Qeisi dan Al Zagheer (2015). Analisis regresi berganda secara simultan menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara openness dan agreeableness terhadap intensi berbagi pengetahuan. Analisis regresi secara parsial menunjukkan hasil bahwa antara openness dan intensi berbagi pengetahuan terdapat pengaruh yang signifikan, sedangkan antara agreeableness dan intensi berbagi pengetahuan tidak terdapat pengaruh. Analisis mengenai kemungkinan dinamika psikologis terkait hasil tersebut juga didiskusikan. PendahuluanSumber Daya Manusia (SDM) telah menjadi bagian yang tidak terpisahkan dalam menjalankan roda operasional dan bisnis bagi setiap perusahaan dalam mencapai tujuantujuan yang telah disepakati bersama. Sebuah sistem sumber daya yang baik tidak hanya berfokus pada aspek-aspek manajemen semata seperti penilaian kinerja, penggajian, tunjangan, bonus, ataupun fasilitas nonfinansial lainnya yang diberikan oleh perusahaan. Saat ini, pengetahuan yang dimiliki oleh setiap karyawan juga telah menjadi perhatian manajemen perusahaan. Paradigma baru dalam sistem manajemen sumber daya manusia telah menjadikan pengetahuan atau knowledge sebagai bagian dari aset perusahaan. Pengetahuan yang dimiliki oleh karyawan diharapkan akan