Amaç -Bu çalışmanın amacı lojistik yöneticilerinin yetkinlikleri ile performansları arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Yöntem -Çalışmanın örneklemini Uluslararası Nakliyeciler Derneğinin İstanbul'da faaliyet gösteren Üçüncü Parti Lojistik (3PL) hizmet sağlayıcısı 78 şirkette görev yapan yöneticiler oluşturmaktadır. Çalışmada kullanılan anket Haziran-Temmuz 2019 tarihleri arasında online ve yüz yüze uygulanmıştır. Çalışmada kolayda örnekleme yöntemi seçilmiştir. Çalışmada 194 yöneticiden geri dönüş alınmıştır. Bulgular -Çalışmanın amacı doğrultusunda yapılan regresyon analizinde lojistik yetkinlikleri ile çalışan performansı arasında pozitif yönlü ve yüksek düzeyde bir ilişki olduğu görülmüştür. Sonuç -Lojistik farkındalık, genel yönetim, davranış, analitik ve bilişim yetkinliklerinin performans üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Çevre yetkinliklerinin performans üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür.