Employees in an organization are the primary source of organizational activities that other resources cannot replace because organizations with complete facilities and equipment are ultimately useless without employees who work optimally. Due to the high demands of today's work that employees must meet on accounts, makes employees experience increased workload, which can be stressful for employees on accounts in the ranks of the Navy. This study aimed to prove and analyze the effect of workload and supervisor support on work stress and employee performance in the Navy organizational unit in the East Java Region. The population of this study was Account employees at the Navy organizational unit in the East Java region, totalling 598 people and the number of samples was 252 people using the questionnaire method. Data analysis using Structural Equation Modeling (SEM). The results of the study prove that: 1) workload has a positive and significant effect on work stress, 2) workload has no significant effect on employee performance, 3) supervisor support has a negative and significant effect on work stress, 4) supervisor support has a positive and significant effect on employee performance, and 5) work stress has a positive and significant effect on employee performance.

Tujuan penelitian adalah Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompentensi kerja terhadap kinerja pegawai Akun Satkapal II Koarmada II Surabaya. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Akun Satkapal II Koarmada II Surabaya. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompentensi, dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai Akun Satkapal II Koarmada II Surabaya. Rancangan Penelitian Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Akun Satkapal II Koarmada II Surabaya sejumlah 2000 orang pegawai. Teknik Pengambilan dan Besar Sampel menggunakan metode atau teknik simple random sampling dengan menggunakan rumus n = N : ((N x d²) + 1), sehingga besarnya sampel adalah sebanyak 100 orang pegawai. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat, yaitu pengaruh dari kompetensi (X1), motivasi kerja (X2), dan kinerja pegawai (Y). Berdasarkan hasil analisa data didapatkan bahwa Kompetensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Akun Satkapal II Koarmada II Surabaya. Motivasi kerja pegawai mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Akun Satkapal II Koarmada II Surabaya. Kompetensi dan motivasi kerja secara simulan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Akun Satkapal II Koarmada II Surabaya.