Konsekuensi logis dari hadirnya Otonomi Khusus daerah Papua di era globalisasi seperti sekarang adalah menuntut terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas. Realita Peningkatan kualitas sumber daya manusia menekankan pada penguasaan Iptek dan skill yang membawa konsekuensi untuk mencapai tujuan pembangunan.  Salah satu wahana untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia tersebut adalah Pendidikan hampir tidak terjamah. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Model Peningkatan Kinerja SDM berbasis Komitmen Normatif melalui Kepemimpinan dan Trust. Penelitian ini merupakan jenis explanatory research. Responden dalam penelitian ini adalah Guru SLTP di Distrik X Provinsi Papua barat sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian dilakukan dengan metode membagikan kuesioner kepada para responden. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan aplikasi smartPLS versi 2.0 M3. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia, Kepemimpinan berpengaruh terhadap Komitmen Normatif, Trust berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia, Trust berpengaruh terhadap Komitmen Normatif, Komitmen Normatif berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia.

Sagu sebagai tanaman penghasil pati saat ini merupakan jenis tanaman yang tumbuh melimpah secara alami di daerah Indonesia Timur  seperti pada daerah Kampung Jeflio yang terletak di Distrik Mayamuk Kabupaten Sorong Propinsi Papua Barat. Keberadaan yang melimpah tidak menjadikan daerah ini memiliki taraf kesejahteraan masyaratat yang tinggi.  Factor tingkat pengetahuan yang rendah menjadi hambatan utama dalam pengelolaan tanaman sagu menjadi produk yang bernilai ekonomi. Melalui kegiatan penyuluhan yang dilakukan dengan pemberian materi tentang pemanfaatan  dan keberlanjutan tanaman sagu melalui budidaya akan meningkatkan pengetahuan masyarakat tentang arti penting sagu bagi mereka. Hasil kegiatan yang dilakukan menunjukkan terjadi peningkatan pengetahuan dari hasil evaluasi yang dilakukan yaitu pemanfaatan tanaman sagu sebesar 50% dan keberlanjutan tanaman sagu melalui proses budidaya sebesar 51.67%. dengan kenaikan ini membuktikan terjadi transfer pengatahuan kepada masyarakat Suku Moi yang mendiami Kampung Jeflio.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konsep diri terhadap kinerja pegawai di Distrik Salawati Kabupaten Sorong. Penelitian ini menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan Teknik Structural Equation Modeling (SEM) untuk menganalisis 44 Pegawai. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Positif dan Signifikan antara Konsep diri terhadap Kinerja Pegawai dengan Nilai T-statistik lebih besar dari T-tabel (T-statistik 3.909T-tabel 1.680) pada taraf signifikansi 5% (0.05). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi konsep diri maka akan semakin meningkatkan kinerja pegawa di Distrik Salawati Kabupaten Sorong Papua Barat

The purpose of this study is to determine the influence of Empowering Leadership on the performance Employees of District X Maybrat Regency. The study used Partial Least Squares (PLS) with Structural Equation Modeling (SEM) techniques to analyze 45 employees. The results showed there was a positive and significant influence between Empowering Leadership on employee performance with a value TStatistic greater than Tsabel (Tstatistic 31,692 1,679 Ttabel) at a significance level of 5% (0.05). The results of this study indicate that the higher Empowering Leadership that the organization has, the more it will improve the performance of Employees in District X Maybrat regency of West Papua