The purpose of our exploratory study is to describe the characteristics of a sample of Central and East European students in business and engineering from their cultural assumption perspective. The cluster-distinctive cultural practices are: High Power Distance, In-group and Institutional Collectivism, low Humane and Future Orientation. Expectations (ideals) record significant differences for all cultural dimensions, with the highest ones concerning Power Distance (desire to decrease), Performance Orientation and Humane Orientation (desire to increase). Country of origin influences the students' perceptions to a greater extent than their expectations, letting us presume that some of the societal cultural dimensions in the investigated region might show a trend toward harmonisation. Ziel dieser explorativen Studie ist es, die Charakteristiken einer Stichprobe aus zentral-und osteuropäischen Studierenden der Wirtschafts-und Ingenieurwissenschaften in Hinblick auf ihre kulturgeprägten Annahmen zu untersuchen. Für diese Region als typisch wahrgenommene Praktiken beziehen sich auf folgende Gesellschaftskulturdimensionen: hohe Machtdistanz, hoher gruppenbezogener und institutioneller Kollektivismus, sowie niedrige Human-und Zukunftsorientierung. Studentische Erwartungshaltungen (Ideale) zeigen von den Praktiken signifikant abweichende Werte für alle Kulturdimensionen, am stärksten ausgeprägt hinsichtlich Machtdistanz (Wunsch nach Reduktion), sowie Leistungs-und Humanorientierung (Wunsch nach Zunahme). Die seitens der Studierenden wahrgenommenen Praktiken sind stärker herkunftslandgeprägt als deren eigene Erwartungshaltungen. Daraus folgern wir, dass die Kulturdimensionen innerhalb dieser Region einem Trend zur Harmonisierung unterliegen, zumindest teilweise.

The article presents research results concerning CSR-related criteria of managerial decision-making and their level of importance from the perspective of students of technically and business oriented study programs across seven European countries. The first part of the article deals with selected influential theoretical and methodological considerations in regard to CSR. The application part focuses firstly on a brief international comparison of results, and secondly on the specification of keystones of the CSR concept, which followed from an exploratory factor analysis. Moreover, cultural dimensions significantly associated with the CSR-related criteria in managerial decisionmaking are being identified. Der Artikel präsentiert Forschungsergebnisse über die CSR-Kriterien von Management-Entscheidungen und den Grad ihrer Bedeutung aus der Perspektive der Studierenden technischer und wirtschaftlich orientierterStudiengänge in sieben europäischen Ländern. Der erste Teil des Artikels beschäftigt sich mit ausgewählten theoretischen und methodischen Überlegungen in Bezug auf CSR. Der Anwendungsteil konzentriert sich zunächst auf einem kurzen internationalen Vergleich der Ergebnisse und zum anderen auf die Spezifikation der Grundpfeiler des CSR-Konzepts, die aus einer Faktoranalyse hervorgegangen sind. Außerdem werden kulturelle Dimensionen identifiziert, die signifikant mit den CSR-Kriterien in Management-Entscheidungen verbunden sind.