Pandemi Covid-19 berdampak terhadap segala aspek kehidupan manusia. Tidak terkecuali di lingkungan kerja perusahaan yang harus mengikuti kondisi saat ini. Tujuan penelitian ini berupaya mencari seberapa jauh dampak yang diakibatkan oleh pandemi terhadap perubahan shift kerja dan kinerja dari cleaning service. Metode deskriptif kuantitatif diterapkan pada penelitian ini. Sampel berjumlah 10 orang cleaning service yang bekerja di Citimall, Sukabumi. Pengumpulan data primer menggunakan metode observasi, wawancara, kuesioner dan studi pustaka yang kemudian diolah menggunakan uji statistic untuk membuktikan hipotesis. Hasil penelitian yang didapat menyimpulkan bahwa pandemi Covid-19 secara tidak langsung mempengaruhi perubahan shift kerja dan kinerja cleaning service. secara parsial Pandemi COVID 19 (X) berdampak signifikan terhadap Perubahan Shift Kerja (Y1), artinya setiap dampak yang diakibatkan oleh pandemic covid 19. Secara tidak langsung mempengaruhi perubaan shift kerja dan Kinerja Cleaning Service (Y2) Citimall Sukabumi. Variabel Pandemi covid 19 (X) secara simultan dan signifikan memiliki pengaruh terhadap perubahan shift kerja (Y1) dan Kinerja Cleaning Service (Y2).

<em>Wedding Organizer (WO) is one of the service business sector to prepare wedding events. Since its establishment in 2015, a Small and Medium Enterprise (SME) namely Gosimplywedding (Gosimply) has not formulated a marketing strategy in line with the condition of the company. This research objective is to measure internal and external company environment scores in determining the position of Gosimply as a business unit of SME to formulate its business strategies. This analysis uses the SWOT </em>(<em>Strength</em>, <em>Weakness</em>, <em>Threat</em>, <em>Opportunity</em>) <em>m</em><em>atrix mapping and QSPM </em>(<em>Quatitative Strategic Planning Matrix</em>) <em>analysis </em><em>to find out the results of the calculation in the company environment in order to know what are the strengths, weaknesses, opportunities, and threats faced by the company. In 2019, the QSPM method becomes the most choice to measure the extent of the internal and external strengths of Gosimply to formulate its marketing strategies. The results of this research showed that the final weighting score in internal analysis are the strength in its organizational flows and the weakness is the character of its human resources. The weighting in external aspect as the company’s opportunity is the demographic of the people who need its product, while the most company threat is the number of competitors and STP (Segmenting, Targeting, and Positioning) of the product. The integration of the internal and external aspects of the company environment into the SWOT Matrix results the strategy of growth in the concentration of horizontal integration.</em>

No abstract

Kepribadian merupakan faktor yang sangat berpengaruh terhadap keberhasilan seorang guru sebagai pengembang sumber daya manusia. Hal ini dikarenakan seorang guru merupakan panutan dan uswatun hasanah bagi peserta didiknya, sehingga dalam mengembangkan sumber daya manusia/peserta didik dimulai dengan contoh dalam pribadi pendidik itu sendiri. Ada beberapa karakteristik yang harus dimiliki guru dalam mengelola iklim psikososial kelas yang efektif bagi kelangsungan proses pembelajaran. Sistem Pendukung Keputusan merupakan penggabungan sumber-sumber kecerdasan individu dengan kemampuan komponen untuk memperbaiki kualitas keputusan. Kegiatan pengambilan keputusan diawali dengan tahap identifikasi masalah dan pendefinisian masalah. Dilanjutkan dengan fase perancangan dan pemodelan berbagai alternatif solusi, dan akhirnya penetapan solusi yang akan diimplementasikan.Metode Analytical Hierarcy Process (AHP) bersifat multi criteria karena menggunakan banyak criteria dalam penyusunan suatu prioritas sistem pendukung keputusan. Disamping sifatnya yang multi criteria, metode AHP juga didasarkan pada suatu proses yang logis dan terstruktur, karena penyusunan prioritasnya dilakukan dengan menggunakan prosedur yang logis dan terstruktur. Hasil penelitian tentang kriteria pemilihan guru favorit dengan menerapkan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) ini menyatakan bahwa Urutan kepentingan pertama dalam goal adalah sikap, kedua cara mengajar, dan ketiga adalah penampilan.

Manusia (SDM) bagi perusahaan sangat diperlukan untuk menjalankan aktivitas organisasinya sebagai pelaksana krusial dalam mengelola produksi supaya tercapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan salah satu syarat untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang erat kaitannya dengan output produksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan PT Restu Prima Mandiri Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan Tugas Akhir ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data meliputi metode observasi, metode kuesioner dan metode dokumentasi. Kuesioner disebar kepada 40 responden dengan memakai skala likert. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,775, menunjukan hubungan variabel tersebut kuat antara K3 terhadap produktivitas kerja. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 61,7% artinya variabel produktivitas kerja karyawan ditentukan oleh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sebesar 61,7% dan sisanya 38,3% ditentukan oleh faktor lain. Sedangkan hasil persamaan uji regresi diperoleh nilai Y = 12,261 + 0,716X, menandakan bahwa tanpa ada (K3) maka produktivitas kerja sebanyak 12,261 dan setiap penambahan 1 (satu) K3 maka produktivitas akan meningkat sebanyak 0,716 atau sebaliknya, jika ada penurunan untuk keselamatan dan kesehatan kerja maka akan mempengaruhi produktivitas sebanyak 0,716.