Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa faktor-faktor yang mempengaruhi penerimaan teknologi Sistem Informasi Manajemen Pemerintah dan juga menguji dan menganalisis dampak penerimaan teknologi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja karyawan sebagai mediasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi penerimaan tersebut yaitu kepemimpinan transformasional, kualitas sistem dan juga kondisi-kondisi pemfasilitasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 1872 orang pengguna SPAN pada Direktorat Jenderal Perbendaharaan yang dengan memakai teknik simple random sampling, dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 240 users. Model analisis menggunakan analisis deskriptif dan menggunakan teknik Partial Least Square Analysis (PLS). Hasil menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mampu mempengaruhi dari penerimaan teknologi SPAN adalah kondisikondisi pemfasilitasi dan kualitas sistem, sedangkan kepemimpinan transformasional belum mampu berpengaruh secara signifikan terhadap penerimaan teknologi. Kepuasan kerja karyawan berhasil memediasi secara penuh antara penerimaan teknologi terhadap kinerja karyawan, karena pengaruh langsungnya belum menunjukkan hasil yang signifikan.