The objectives of this research are to determine whether how much influence transformational leadership has on employee engagement and its implications for the performance of employees of public sector organizations. The design of this study was a cross-sectional method and used descriptive and verification type research methods. Data for this study were collected using a saturated sample with a total sample of 40 people. Analysis of this research data using simple linear regression with SPSS 24.0 for Windows computer software program (Statistical Product for Service Solution). The results of this study indicate that transformational leadership in public sector organizations is quite effective, employee engagement is in the high category and employee performance is in the high category. The current study found that the impact of effective transformational leadership can increase employee engagement and vice versa, if transformational leadership is not effective then employee engagement will not increase. This also happens to employee performance, if employee engagement is low it will result in low employee performance and conversely if employee engagement is high then the performance of employees will also increase.Abstrak: Penelitian ini dilakukan guna mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement serta implikasinya pada kinerja pegawai organisasi sektor publik. Desain penelitian ini adalah cross sectional method dan menggunakan metode penelitian jenis deskriptif dan verifikatif. Data untuk penelitian ini dikumpulkan menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang diteliti sebanyak 40 orang. Analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana dengan alat bantu software komputer program SPSS (Statistical Product for Service Solution) 24.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa kepemimpinan transformasional pada organisasi sektor publik cukup efektif, employee engagement dalam kategori tinggi dan kinerja pegawai berada dalam kategori tinggi. Studi saat ini menemukan bahwa dampak dari efektifnya kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan employee engagement begitu pun sebaliknya, apabila kepemimpinan transformasional tidak efektif maka employee engagement tidak akan mengalami peningkatan. Hal tersebut pun terjadi pada kinerja pegawai, apabila employee engagement rendah maka akan menghasilkan kinerja pegawai yang rendah pula dan sebaliknya jika employee engagement tinggi maka kinerja pegawai pun akan mengalami peningkatan.