: Organizational commitment is one of the important thing to be considered by the company to observe the extent to which employees are responsible toward their responsibility merupakan suatu hal yang penting untuk diperhatikan suatu perusahaan untuk melihat sejauh mana karyawan tersebut lebih bertanggungjawab terhadap kewajibannya. PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan engage in port services which has good performance. However, on March-August 2015 the employees performance of PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan showed declining trend. This declining in performance are assumed to be influenced by several factors such as work stress and organizational commitment. This study aims to analyse the influence of work stress toward organizational commitment at PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. The problem identification of this study is how to increase the organizational commitment by considering work stress inside the company. The theory used in this study is human resources management related to work stress and organizational commitment. The method used in this study is survey method, this is descriptive quantitative study ant the nature of this study is explanatory research. The number of samples used in this study are 72 people. The samples are drawn by using non probability sampling technique with purposive sampling method. Data analysis method used is simple multiple linear regression analysis using SPSS software. The result shows that partially wotk stress conflict has negative and significant influence toward organizational commitment. Key words: Stres  kerja dan Komitmen organisasi

: Kepuasan kerja merupakan salah satu aspek penting yang perlu diperhatikan oleh pimpinan untuk meningkatkan kualitas para karyawan, apabila kepuasan kerja terpenuhi maka karyawan akan cenderung memiliki semangat yang tinggi didalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-to-family conflict terhadap kepuasan kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana meningkatkan kepuasan kerja dengan mempertimbangkan work-to-family conflict di dalam perusahaan. Teori yang digunakan adalah manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan work-to-family conflict dan kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah ekplanatory research (penjelasan). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 orang, dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial work-to-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Work-to-family conflict dan Kepuasan kerja

Pertanian merupakan bagian yang sangat strategis dalam ketahanan pangan suatu negara, khususnya Indonesia. Tapi kadang kondisi pertanian dipandang sebelah mata, sehingga banyak petani kurang dapat perhatian dari negara sehingga kesejahteraan petani jauh dari harapan. Rendahnya nilai jual ditingkat petani menjadikan salah satu faktor rendahnya kesejahteraan petani, disamping itu juga kurangnya sosialisasi yang didapatkan petani dalam mengolah hasil pertanian agar tidak dijual secara mentah. Dengan adanya pemasaran yang baik dan pengelolaan hasil pertanian lanjutan menjadi produk dengan nilai tambah maka kesejahteraan petani akan semakin baik. Pengabdian masyarakat ini dihadiri sebanyak 15 kelompok tani, dimana 1 kelompok tani diwakilkan dengan sebanyak 2 orang. Adapun masalah yang dialami petani Desa Purba Dolok adalah kurangnya sosialisasi dalam mengolah biji kopi menjadi produk nilai tambah. Begitu juga dengan kurangnya sosialisasi dalam mengelola Cabe agar memberikan nilai tambah dimana selama ini petani hanya menjual dalam bentuk mentah. Kemudian dalam penentuan harga petani tidak berdaya sehingga berpatokan kepada harga yang ditawarkan oleh pedagang pengepul. Adapun tujuan Abdimas ini adalah memberikan sosialisasi nilai tambah produk pertanian unggulan agar dapat meningkatkan keuntungan petani dan memberikan kesadaran kepada petani khususnya kelompok tani akan kelemahan dalam memasarkan hasil pertaniannya untuk dapat meningkatkan keuntungan. Kemudian metode yang dilakukan dalam Abdimas ini adalah melakukan sosialisasi secara langsung apakah terdapat permasalahan dalam memasarkan hasil pertanian dan melakukan pendampingan bagaimana cara dalam meningkatkan nilai jual hasil pertanian, khususnya kopi dan cabe.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-to-family conflict terhadap komitmen organisasi pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana meningkatkan komitmen organisasi dengan mempertimbangkan work-to-family conflict dalam perusahaan. Teori yang digunakan adalah manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan work-to-family conflict dan komitmen organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah explanatory research (penjelasan). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 orang, dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial work-to-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.