The purpose of this research is to know and analyze the extent of internal workload influence on operator employee performance in PT.Giken Precision Indonesia,  to  know  and  analyze  the  extent  of  the  effect  of  external  workload on operator employee performance in PT.Giken Precision Indonesia and to know and Analyze the extent of simultaneous influence between internal and external workload on employee performance of operator in PT. Giken Precision Indonesia. Data were obtained from 71 respondents in Moulding Department by conducting interviews and distributing  questionnaires,  multiple  linear  regression  test  was  used  to  know respondent attitude toward work load variable and employee performance. The result of the research shows that there is influence between work load to employee performance, that is, internal work load has positive effect on employee performance, while the external work load has negative effect on employee performance. Keywords: internal workload, external workload, and employee performance.

Abstract:Product and price are several factors which are affected consumer consideration in purchasing decision. A qualify product with affordable price will attract people’s interest. The purpose of this research is to know the effect of product and price toward purchasing decision in Morning Bakery Batam. Total sample in this research were 186 people and used non probability sampling technique, which is purposive sampling by choosing the most visited outlet:Windsor branch.  Multiple Regression analysis used as data technique analysis andwas assisted by SPSS 20 software.The result shows product and price have positive and significant impact toward purchasing decision.Based on data analysis in this research, the variabels are valid and reliable. On the classic asumption testing with normal distribution, there were no heteros- kedastisitas and multikolinearitas which were happened. The reretion value for product is 61,7% besides 37,9%for the price. Key words : Price, Product, Purchasing Decision

Proper employee compensation will keep them motivated to improve their performance in a vigorous manner so that the results achieved from the job can give their employees satisfaction. This study aims to determine the effect of financial compensation on employee job satisfaction on the production in PT. Etowa Packaging Indonesia, to determine the effect of non-financial compensation on employee job satisfaction on the production at PT. Etowa Packaging Indonesia, and to know the influence of financial compensation and non-financial compensation simultaneously to job satisfaction of production employee at PT. Etowa Packaging Indonesia. The research design conducted by researchers is explanatory research. With a population of 253 respondents taken a sample of 171 respondents. The instrument of data collection used is observation and spreading of questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics and multiple regression analysis. The results stated that financial compensation and non financial compensation after tested partially or together significantly influence the employee job satisfaction in the production at PT. Etowa Packaging Indonesia.

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji persepsi karyawan Bagian Akuntansi di Batam terkait dengan pengaruh faktor individu terhadap niat melakukan internal dan eksternal whistle-blowing. Niat adalah keinginan seseorang untuk berperilaku. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pemahaman terkait dengan persepsi karyawan akuntansi terhadap intensi internal whistle-blowing dan external whistle-blowing. Tim peneliti juga berharap bahwa hasil penelitian ini dapat menjadi masukan bagi perusahaan di Batam, untuk merancang whistle-blowing dan melaporkan tindakan tidak etis di tempat kerja, sehingga dapat mendeteksi penipuan dan akhirnya tata kelola perusahaan yang baik dapat dibuat. Metode yang digunakan untuk memperoleh data penelitian adalah melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Program Studi Akuntansi Mahasiswa Politeknik Negeri Batam yang bekerja sebagai akuntan. Kuesioner yang dikumpulkan dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh perilaku whistle-blowing terhadap niat untuk melakukan internal whistle-blowing, ada pengaruh norma subyektif terhadap niat untuk melakukan eksternal whistle-blowing, ada pengaruh perilaku persepsi terhadap niat melakukan internal whistle-blowing. Di sisi lain, tidak ada pengaruh sikap terhadap whistle-blowing pada niat untuk eksternal whistle-blowing, tidak ada efek subyektif pada niat untuk melakukan internal whistle-blowing, tidak ada pengaruh kontrol perilaku perseptual pada niat untuk whistle-blowing eksternal. Kata kunci: niat internal dan eksternal whistle-blowing, teori perilaku terencana. PENDAHULUAN Berdasarkan hasil survey di tahun 2015 Indonesia berada pada urutan 88 dari 167 negara terkait dengan tindakan korupsi pada sektor publik (www.transparency. org). Korupsi tidak hanya ditemukan pada organisasi sektor publik, pada organisasi swasta juga pernah ditemukan terjadinya tindakan kecurangan atau tindakan tidak etis. Seperti kasus korupsi yang terjadi pada PT Cevron Indonesia (CPI) yang dilakukan oleh empat karyawan perusahaan tersebut (sp.beritasatu.com). Hampir 40 persen dari kasus yang ditangani KPK itu melibatkan pihak swasta (Bambang dalam Irwan (2014). Pada tahun 2016 terjadi kasus kecurangan di PT EMR Indonesia (Batam), berupa penggelapan dana penjualan besi scrab sebesar tiga puluh enam miliar rupiah, terdeteksinya kecurangan tersebut karena ketidak seimbangan laporan keuangan perusahaan (Haluankepri. com). Melihat semakin maraknya tindakan kecurangan, membuat melaporkan tindakan tidak etis itu menjadi sesuatu yang penting. Sebutan Batam sebagai kota industri, tidak lepas dari banyaknya perusahaan yang berdiri disana. Hal itu menyebabkan dibutuhkannya banyak tenaga kerja. Khususnya tenaga kerja Bagian Akuntansi untuk mengelola keuangan perusahaan. Karyawan yang bekerja pada Bagian Akuntansi perusahaan sudah tentu tahu dengan pasti bagaimana perusahaan itu berjalan. Karena bagian akuntansilah yang melakukan identifikasi bukti transaksi, penjurnalan sampai dengan proses penyusunan laporan keuangan. Alleyne et. ...

ABSTRAKSifat dan karateristik umum wirausaha bisa dimiliki oleh laki-laki atau perempuan. Perempuan potensial untuk melakukan berbagai kegiatan produktif yang menghasilkan dan dapat membantu ekonomi keluarga, dan lebih luas lagi ekonomi nasional. Politeknik Negeri Batam berkomitmen menumbuhkan dan menciptakan budaya kewirausahaan. Pada tiap angkatan terdapat 70% mahasiswi yang punya potensi dan peluang untuk bisa menjadi calon wirausaha muda yang mandiri di berbagai sektor usaha. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui, Apakah faktor-faktor yang memotivasi mahasiswi untuk menjadi pengusaha dan dapatkah faktor tersebut mempengaruhi keinginan mahasiswi untuk berwirausaha. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dan hubungan yang akan ditelaah adalah keberhasilan diri (X 1 ), toleransi terhadap resiko (X 2 ) dan keinginan untuk merasakan kebebasan dalam bekerja (X 3 ) terhadap keinginan untuk menjadi pengusaha (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswi Politeknik Negeri Batam. Teknik Pengambilan Sampel menggunakan purposive sampling. Kuesioner disebarkan kepada 100 orang mahasiswi dari jurusan rekayasa dan non rekayasa. Hasil uji menunjukkan bahwa variabel keberhasilan diri dan toleransi resiko berpengaruh signifikan sedangkan kebebasan dalam bekerja tidak berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha. Kata kunci: Faktor-faktor yang memotivasi minat berwirausaha ABSTRACT