Circumstances that changes in time require firms to have different skills in order to survive and acquire competitive advantages. Today’s intensive knowledge environment makes knowledge transfer and integration to create new knowledge crucial to be able to obtain valuable knowledge. In this study, factors that affect knowledge creation capability that are important for firms are discussed. Within this context, transactive memory systems, collective mind and innovative culture variables are studied as the antecedents of knowledge creation capability. According to the study conducted with 267 firms operating in software sector at the technology development sites in Istanbul and Ankara, empirical results demonstrate that transactive memory systems, collective mind and innovative culture variables do have positive effects on knowledge creation capability.

ÖZ

Amaç: Bu çalışmanın temel amacı, Azerbaycan'ın lojistik sektörünün mevcut durumunun ortaya konulması ve sektörün gelişebilmesi için neler yapabileceğinin belirlenmesidir. Yaklaşım: Çalışma tür olarak nitel bir çalışmadır. Azerbaycan’ın lojistik gelişimi ile ilgili faklı ikincil kaynaklar kullanılarak Azerbaycan’daki lojistik sektörünün gelişimine dönük yapılmış ve yapılacak çalışmalar ele alınmıştır. Bulgular: Azerbaycan çok önemli bir jeopolitik ticaret kavşağında yer almaktadır. Ülke Kuzey-Güney ve Doğu-Batı ticaret yolu üzerinde yer almaktadır. Ayrıca ülkenin petrol ve doğalgaz üreticisi olması, söz konusu ülkenin dünyadaki önemini daha da artırmaktadır. Bu nedenle lojistik sektörünün ülkede gelişmesi ve bu sektöre büyük yatırımlar yapılması kaçınılmazdır. Yapılan çalışma sonucunda ülkedeki lojistik sektörünün geliştirilmesine dönük çok sayıda projenin hayata geçirildiği ve planlandığı görülmektedir. Uluslararası ticaretin artmasıyla beraber yapılacak olan projelerde uluslararası ticareti kolaylaştıracak konuların da ele alınması sektörün daha hızlı gelişmesine katkı sağlayacaktır. Özgünlük: Çalışmada Azerbaycan’daki lojistik sektörünün gelişimi ve lojistik sektörünü etkileyen çalışmalar bütüncül olarak ele alınmıştır. Yapılmış çalışmalar ve planlanan projeler gerekçeleri ile birlikte ele alınarak Azerbaycan’ın lojistik sektörünün gelişimi, gelecekte yapılması gerekenler ortaya konulmaya çalışılmıştır.

The spread of knowledge sharing provides advantages to organizations in developing new solutions to problems along with a broader informational infrastructure. For this reason, it is important to know the factors affecting the knowledge sharing behaviour of individuals. The study examined the impact of employees’ perceptions of organizational justice and trust on knowledge sharing behaviour. The theories of organizational justice, organizational trust and knowledge sharing behavior constitute the methodological framework of the research. Within the scope of the study, data were collected from 421 participants (68 managers and 353 employees) working in public and private sectors in Bartin province (Turkey), using survey method. Within the scope of the study, organizational justice is divided into four sub-dimensions (procedural, distributive, interpersonal, and informational), and the construct of trust includes two sub-dimensions – trust in the manager and in the organization as a whole. As a result of the study, while no significant relationship was found between procedural justice, distributive justice and knowledge sharing, it was found between interpersonal justice, informational justice and knowledge sharing. In addition, a positive and significant relationship was found between trust in the manager, trust in the organization and knowledge sharing behaviour. According to the findings, it is seen that organizational trust has an important role in the exhibition of knowledge sharing behaviour; as the level of trust in organizations increases, knowledge sharing behaviour is positively affected. At the same time, informational and interpersonal justice dimensions affect knowledge sharing behaviour more than distributive and procedural justice. It is emerging that organizations should give more importance to justice’s informational and interpersonal dimensions.

No abstract