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This paper investigates the effects of children on women's wages in the Finnish private sector. The paper finds evidence of the motherhood wage penalty, the penalty varying with the length of the child-related career break. Mothers staying at home no longer than for 2 years face considerably smaller penalties than mothers spending longer periods at home. The negative wage effects of children decrease, however, quickly with time. For example, mothers who experience a career break of 2 years or less do not lag behind non-mothers in terms of wages after the second year from the return to employment. There is also variation in the motherhood wage penalty across the wage distribution. The penalty is higher at the top of the distribution than in the middle of it, especially in the cases of prolonged child-related career breaks. Copyright 2010 CEIS, Fondazione Giacomo Brodolini and Blackwell Publishing Ltd.
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In the Finnish private sector, the gender wage gap increases significantly during the first 10 years after labour market entry, accounting for most of the lifetime increase in the gender wage differentials. This paper investigates the reasons for this gender difference in early-career wage development. By focusing on university graduates the paper considers several explanations based on the human capital theory, job mobility, and labour market segregation. The results suggest that only about 20-26 per cent of the average early-career gender wage gap is explained by gender differences in experience, the field of education, employer characteristics, and mobility. A substantial unexplained gap thus remains. Of the investigated factors gender differences in the field of education and work experience matter most. Copyright 2008 The Author. Journal compilation 2008 CEIS, Fondazione Giacomo Brodolini and Blackwell Publishing Ltd..
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