No abstract

This study aimed to determine the effect of self-efficacy on job satisfaction through employee engagement and to determine the effect of employee empowerment on job satisfaction through employee engagement. The population in this study were 120 employees of PT. Astra International Tbk. - Astra Isuzu Medan (SM Raja Branch). The analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that the self-efficacy had a positive and significant effect on job satisfaction mediated by employee engagement. The employee empowerment had a positive and significant effect on job satisfaction mediated by employee engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy pada kepuasan kerja melalui employee engagement dan untuk mengetahui pengaruh employee empowerment pada kepuasan kerja melalui employee engagement. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Astra Internasional Tbk. - Astra Isuzu Medan (Cabang SM Raja) yang berjumlah 120 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja yang dimediasi oleh employee engagement. Empolyee empowerment berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja yang dimediasi oleh employee engagement.

Abstrak Tujuan dilaksanakannya pengabdian ini sebagai upaya peningkatan ekonomi rumah tangga dan pengelolaan usaha maupun keuangan rumah tangga yang baik, ketepatan sasaran sehingga kebutuhan rumah tangga dapat terpenuhi dengan maksimal, selain itu dapat memberikan kepastian terjaganya stabilitas dan tumbuhnya ekonomi keluarga. Metode yang diterapkan dalam kegiatan pengabdian ini adalah dengan diskusi diawal, pelatihan dan pendampingan, monitoring dan evaluasi. Hasil pengabdian ini adalah adanya peningkatan pengetahuan mitra tentang pengelolaan/manajemen usaha yang baik, peningkatan pengetahuan dan keterampilan mitra dalam penyelanggaraan pembukuan keuangan rumah tangganya dan penerapan ide-ide kreatif usaha rumah tangga untuk meningkatkan pendapatan keluarga.   Kata kunci : Manajemen Usaha, Pengelolaan Keuangan

This Study aims to describe the performance of female employees in the Medan banking sector in terms of work family conflict and job satisfaction. In order to achieve the objectives of this study, the researchers used the distribution of questionnaires (questionaire) and in-depth interviews (indepth interview) with employees, especially women in the banking sector in the city of Medan. The researcher spreads the list of questions (questionaire) directly to the employees. The population in this study were female employees who worked in the banking sector of the city of Medan. The research sample amounted to 100 people. This research is a quantitative and qualitative descriptive study. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis through path analysis. The results showed that (1) Work Family Conflict had a significant positive effect on Employee Performance, (2) Work Family Conflict had a significant positive effect on Job Satisfaction, (3) Job Satisfaction mediated Work Family Conflict on Employee Performance.

Tujuan pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat mengenai sosialisasi diversifikasi dan strategi promosi ini diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pengrajin anyaman purun, dan juga agar dapat meningkatkan skala ekonomi, khususnya mitra para pengrajin anyaman purun di Desa Perdamaian Kwala Begumit Kecamatan Binjai Kabupaten Langkat Provinsi Sumatera Utara. Selain itu, juga diharapkan berpeluang memperoleh kerjasama dengan pemerintah setempat juga mengembangkan potensinya sehingga dapat meningkatkan taraf hidup keluarga. Tahapan dalam kegiatan pengabdian ini meliputi: tahap persiapan, pelaksanaan dan evaluasi. Melalui sosialisasi yang diberikan mitra sudah mengetahui pentingnya diversifikasi dan strategi promosi bagi produk anyaman purun yang dibuat oleh pengrajin sehingga dapat mempunyai nilai jual yang baik.