La participación de las mujeres en el mercado de trabajo ha experimentado aumentos significativos en las últimas décadas, persistiendo, pese a ello, importantes desigualdades por causa de género que han venido a cristalizar en las distintas facetas en las que se materializa la brecha de género: acceso y permanencia al mercado de trabajo; promoción profesional; salarios y pensiones; y usos del tiempo y roles familiares. En el marco de la Agenda sobre Desarrollo Sostenible 2030 de Naciones Unidas, este trabajo aborda una revisión de las principales causas y factores determinantes de la persistente desigualdad en el mercado de trabajo, realizando un análisis crítico de la efectividad de algunas de las medidas puestas en marcha hasta ahora para combatirla y proponiendo, en su caso, fórmulas alternativas o complementarias para seguir avanzando en su erradicación. Palabras clave: brecha de género, trabajo, igualdad, discriminación, independencia económica.

Las interrupciones en las carreras de cotización padecidas por las mujeres suponenun reto para la igualdad en el ámbito de la Seguridad Social y un auténtico desafíopara la garantía de la independencia económica de las mujeres, especialmentedurante la vejez, momento en que éstas afrontan un mayor riesgo de pobreza. Deeste modo, este trabajo toma como punto de partida el estudio y la delimitación delas causas de la persistente brecha de género en el Sistema de Seguridad Social, paraluego analizar de manera crítica las principales estrategias y mecanismos correctoresde esta situación existentes en nuestro ordenamiento jurídico, y que se destinan acompensar, de forma particular, la mayor dedicación al trabajo no retribuido de loscuidados por parte de las mujeres que les dificulta, en muchos casos, desarrollar suspropias carreras de seguro o las aboca a pensiones insuficientes durante la vejez.

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El advenimiento a la escena social en los últimos años de la conciliación de la vida laboral y familiar ha constituido un motor de impulso para el desarrollo normativo y de la creación de políticas en esta materia, desde las que se fomenta la igualación de los roles sociales entre hombres y mujeres. Sin embargo, la conciliación entre la vida familiar y laboral, así como el reparto justo y equitativo de las responsabilidades domésticas y de cuidado entre los miembros de la unidad familiar sigue constituyendo en la actualidad una cuestión social pendiente. En este artículo se realiza un análisis comparado de las políticas autonómicas con el fin de determinar las principales medidas diseñadas por las Comunidades Autónomas para conseguir el objetivo de la corresponsabilidad en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral. Asumir una orientación moderna en materia de conciliación de la vida familiar y laboral exige desarrollar e implementar políticas integrales de promoción de la corresponsabilidad. En este sentido, se dedica especial atención a aquellos elementos que imprimen un valor añadido a la eficacia de las medidas autonómicas de conciliación: el impulso de un cambio cultural en los usos del tiempo y en la mejora de su gestión, el fomento de políticas de conciliación de la vida familiar y laboral diseñadas en el ámbito local y el desarrollo de medidas de sensibilización y formación que contribuyan a superar la tradicional asignación de roles sociales y a interiorizar el reparto de responsabilidades entre los miembros de la unidad familiar.

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