Motivasi adalah sebuah dorongan yang muncul dari dalam diri seseorang yang akan mengarahkan tindakan seseorang dengan tujuan mencapai suatu hasil yang diinginkan. Keluhan perawat akan kondisi pekerjaan dan tidak adanya penghargaan atas hasil kerja kadang sebagai pemicu rendahnya motivasi kerja dari sekian banyak penyebab yang mengakibatkan rendahnya tingkat motivasi kerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan motivasi perawat, khususnya di bagian rawat inap Rumah Sakit Khusus Daerah Kota Makassar. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional study, menggunakan uji Chi Square yang bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara variabel dependen dan variabel independen. Sampel dalam penelitian ini sebesar 64 perawat bagian rawat inap dengan menggunakan teknik total sampling. Tidak ada hubungan antara upah, kesempatan untuk maju, lingkungan kerja dan pengakuan atas prestasi  terhadap motivasi perawat. Hasil uji statistik dengan menggunakan chi-square diperoleh nilai p, masing-masing p=0.763, p=1.00, p=0.615, dan p=0.774. Tingkat motivasi perawat kurang sebesar 57.8%, dan perawat dengan motivasi cukup sebesar 42.2%. Tidak adanya hubungan antara upah, kesempatan untuk maju, lingkungan kerja, dan pengakuan atas prestasi dengan motivasi perawat bagian rawat inap. Diharapkan kepada pimpinan rumah sakit agar supaya memberikan perhatian terhadap keluhan-keluhan perawat yang ada di rumah sakit agar motivasi kerja perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan kepada pasien lebih baik kedepannya, dan bagi pihak rumah sakit agar supaya memberikan penghargaan yang lebih kepada perawat.

Informed consent is an agreement by the patient to receive the treatment of or after the procedure provides more information, including the benefits and risks of treatment, alternative treatment, and prognosis. Based on the experiences during the service-man research at the Regional General Hospital (Hospital) Dr. M. Yunus Bengkulu nurse practitioner nursing action, just tell the nurse will be nursing actions and explain the aims of action, then ask for approval. So most patients and families do not know the side effects of actions, alternatives, risks and prognosis Tinda her. The study design was cross-sectional. Study sample were all nurses in the inpatient implementers: Jasmine, Chrysanthemum, and Lotus Hospital Flamboyan M Yunus Bengkulu in 2011, totaling 95 people. Univariate analysis was done with the frequency distribution, the bivariate chi-square test, and multivariate logistic regression models of multiple confounding. The results showed that almost all (76.8%) gave informed concent is not complete. Only leadership style variable-gammer mempu significant association with the implementation of informed consent (p = 0.02). Only the age variable to be confounding variables. Expected to carry out the briefing room head every morning with the nurse practitioner, the more stressed implementation of informed consent on each will implement nursing actions.