This study examines the social discrimination against the former terrorist convicts and their families. It is aimed at knowing about former terrorist convicts' family patterns of community interaction, the growing social discrimination within the social life of former terrorist's convicts' family, the impact of social discrimination against the family of former terrorist convicts, and the coping behavior of former terrorist convicts over that situation. This study uses descriptive qualitative research methods. The study finds that the pattern of interactions between the family of former terrorist convicts and their surrounding communities can be divided into two phases, before and after the arrest. It also maintains that the social discrimination against the family of former terrorist convicts occurs when they are dealing with people outside the village of Tenggulun, in the form of isolation, token and reserve discrimination. The prejudice and social discrimination on the family of former terrorist convicts impact on their self-worth, self-esteem and well being. Coping behavior by former terrorist convicts and their families are two kinds, namely emotion focused coping and problem-focused coping.

Komisi Pemberantasan Korupsi atau yang biasa disingkat dengan KPK dikenal sebagai lembaga yang memiliki kuasa untuk memberantas korupsi di Indonesia. Tak heran jika hal-hal yang terdapat di KPK seperti gaya kepemimpinan, pengawasan kerja, disiplin kerja, dan lain sebagainya kerap mendapatkan atensi dan sorotan dari pemerintah hingga ke khalayak umum, serta kerap dikaji dari berbagai sudut pandang, termasuk dari sudut pandang psikologis. Tujuan dari kajian ini adalah untuk membahas tentang bagaimana kedisiplinan pegawai dalam internal KPK, berfokus pada bidang inspektorat yang baru dibentuk sebagai pelaku tindak disipliner beserta gaya kepemimpinan dan workplace well-being sehingga hasil kajian ini dapat bermanfaat untuk mencapai goals atau visi dan misi perusahaan dan organisasi. Studi literatur yang digunakan dalam kajian ini bersumber dari buku, jurnal, serta berita-berita yang memuat teori-teori serta pendapat para ahli mengenai fokus yang dibahas. Kajian ini mengaitkan antara hal-hal yang terdapat dalam internal KPK dengan sudut pandang psikologi industri dan organisasi.

<p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh trait dalam kepribadian <em>big five</em> terhadap motivasi berprestasi siswa MTsN. Jenis penelitian kuantitatif korelasional. Populasi penelitian adalah peserta didik cerdas istimewa di MTsN Bangkalan sebagai madrasah model pertama yang  menerapkan pembelajaran model ini di Madura. Sampel penelitian adalah 73 siswa kelas 8 di kelas olimpiade, unggulan dan sistem kredit semester. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan skala pengukuran motivasi berprestasi dan kepribadian <em>big five </em>dan yang kemudian dianalisa dengan statistik regresi sederhana.  Hasil menunjukkan tidak adanya hubungan yang signifikan antara kepribadian <em>extraversion</em> dengan motivasi berprestasi, tidak adanya hubungan yang signifikan antara kepribadian <em>oppeness</em> dengan motivasi berprestasi, dan tidak adanya hubungan yang signifikan antara kepribadian <em>agreableness</em> dengan motivasi berprestasi. Selanjutnya ada hubungan negatif yang signifikan antara kepribadian <em>neuroticism </em>dengan motivasi berprestasi, dengan sumbangan 20%. Kemudian ada hubungan positif yang signifikan antara kepribadian <em>conscientiousness</em> dengan motivasi berprestasi dengan sumbangan 38%. Sisanya 42 % variebel lain yang mempengaruhi motivasi berprestasi. Hasil berimplikasi pada proses pembelajaran yang harus memperhatikan aspek kepribadian yang dapat meningkatkan motivasi berprestasi dalam menunjang hasil belajar. <strong></strong></p>

ASN merupakan aparatur negara yang melaksanakan segala kebijakan yang ada di instansi pemerintah. Adapun fungsi dari ASN atau Aparatur Sipil Negara diantaranya adalah: sebagai pelaksana kebijakan publik, sebagai pelayanan publik di masyarakat, serta sebagai perekat dan pemersatu bangsa. Namun dalam melaksanakan tugas masih ditemukan ASN yang melanggar kedisplinan kerja. Maka, penerapan kedisiplinan kerja dalam instansi perlu diperhatikan. Karena kedisiplinan kerja mempunyai pengaruh yang cukup signifikan terhadap kinerja pegawai. Kedisiplinan merupakan sebuah proses menilai atau mengkoreksi serta memberikan hukuman kepada bawahan jika melanggar sebuah aturan atau prosedur. Penerapan kedisiplinan tersebut mencakup pemberian sanksi bagi pelenggar kedisiplinan. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas yang telah ditentukan. Dimana motivasi adalah faktor yang dapat membantu seseorang dalam melakukan suatu aktivitas atau kegiatan tertentu, dimana setiap aktivitas yang dilakukan oleh seseorang harus memiliki sebuah stimulus. Hal tersebut meliputi pemberian reward pada pegawai yang sudah mencapai batas yang telah dilakukan, memberikan fasilitas yang memadai, memberikan jaminan sosial, dll.