APIP, P.M.; GUZMAN, P.P. Lactancia materna: impacto de la consulta de apoyo a la madre que trabaja. Rev.latino-am.enfermagem, Ribeirão Preto, v. 6, n. 3, p. 61-70, julho 1998. INTRODUCCIÓNEl número de madres que interrumpe o disminuye su lactancia debido a la reincorporación a su trabajo es cada vez mayor. En Chile en el año 1990 el porcentaje de niños que reciben lactancia materna exclusiva (L.M.E.) a los cuatro meses de edad corresponde a un 44.1% y el porcentaje de lactancia materna parcial a los doce meses de vida corresponde a un 19.7%. La reinserción laboral de la mujer una vez finalizado el período de descanso postnatal, constituye una de las causas de mayor incidencia en la introducción precoz de alimentación complementaria al niño (SCHELLHORN & VALDÉS, 1995), con todos los costos negativos que ello tiene tanto para él como para su madre. En Chile las disposiciones legales que protegen directamente la lactancia materna son: (MINSAL, 1993). 1. Descanso post-natal. Correspondiente a doce semanas después de la fecha de parto. 2. Licencia para el cuidado del niño menor de un año en caso de enfermedad grave.3. Derecho a sala cuna (derechos a sala cuna para los niños menores de dos años). 4. Tiempo para alimentar (1 hora para alimentar al niño menor de dos años). 5. De acuerdo al artículo 192 del Código del Trabajo Chileno, corresponde a la Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) y a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de estas normas. Cualquier persona puede denunciar ante dichos organismos las infracciones de que tuviere conocimiento.Al revisar detenidamente la protección legal contenida en el Código del Trabajo Chileno se debe considerar lo siguiente: -El descanso post-natal es válido sólo para aquellas mujeres que tienen un contrato de trabajo y su previsión al día, quienes en Chile representan aproximadamente el 40% de la población femenina económicamente activa. -Se ha constatado que las madres que no cuentan con este derecho, abandonan precozmente su lactancia para continuar trabajando y poder percibir sus ingresos