Effective and efficient governance is demanded in this competitive globalization era. Work performance of bureaucrats that still does not meet people’s expectation is still experienced by the people. That problem can be reduced by  the implementation of the ministerial regulation on civil servants and bureaucratic reform number:Kep/33/M.PAN/7/2011. It regulates the placement of civil servants and has been applied by the Office for Housing Facilities Bali Province. Its bureaucrats were placed in the positions according to their knowledge, educational background, and expertise and skills so that they work and serve the people better. The writer used perspctective qualitative approach to identify the phenomenon.  Primary and secondary data were collected through observation and interview, and analysed with interactive data analysis technique (Miles, Hubernam, and Saldana 2014). Based on the analysis, it can be concluded that the indicators that were used to assign a civil servant in a certain position in this office were knowledge, skills, and expertise. Abstrak: Kinerja para birokrat sangat penting dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Profesionalisme mereka semakin dituntut oleh masyarakat yang semakin kritis dan oleh era globalisasi yang mengharuskan setiap orang bekerja dengan cepat dan tepat. Implementasi Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negera dan Reformasi Birokrasi Nomor:Kep/33/M.PAN/7/2011 tanggal 7 Juli 2011 tentang pedoman Analisis Jabatan adalah salah satu hal mendasar untuk mewujudkan kinerja birokrat yang sesuai tuntutan jaman. Penempatan sumber daya aparatur sipil negara (ASN) yang diterapkan  pada  Balai Prasarana Permukiman Wilayah Bali, yang telah menerapkan penempatan sumber daya manusianya yang sesuai seperti posisi jabatan kepala bidang maupun kepala seksi yang memenuhi standar kompetensi. Penempatan tersebut harus dilakukan berdasarkan latar belakang pendidikan, keahlian atau keterampilan, dan pengalaman. Dalam penelitian kualitatif ini, penulis menggunakan mengumpulkan data primer dan sekunder dengan melakukan observasi dan wawancara. Dari riset yang sudah dilaksanakan, penulis menyimpulkan bahwa kualifikasi pendidikan belum berpengaruh pada penempatan Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Balai Prasarana Permukiman Wilayah Bali.