The purpose of this study was to analyze the influence of soft skills, talent management and transformational leadership on employee performance. The sample was taken by accidental sampling with 121 respondents.date were analyzed using a quantitative appoarch throught multiple regression analysis  using the SPSS application. Soft skills are skills and life skills, both for yourselft, in grups or in society, as well as with are creator. In addition to soft skills, talent management is also key having strategic and sharp thinking, the ability to attract and inspire people, have entereneuprial instincts functionall skills and the ability to create result. The company also needs transformational leadership. This leadership is described as a leadership style that can arouse or mootivate employess. The  result of the  research coundcted show the soft skills, talent management, and transformational leadership have a positive and significant effect on employee performance simultanesously or partiallyTransformational Leadership

This study aimz to analyze taken using the accidental sampling method with a total of 115 respondents. Data were analyzed using a quantitative appoarch through Multiple Regression Analysis using the SPSS Aplication. Based on this research, the results of determining recruitment have no effect on employee performance. Work Placement effects Employee Performance. Recruitment and Work Placement have a positive and simultaneous effect on Employee Performance.

Distribusi adalah salah satu dari aspek marketing mix yang turut menentukan berhasil tidaknya tujuan tujuan yang akan dicapai,maka dengan dasar inilah penulis mencoba melakukan penelitian dengan judul"Analisis Distribusi Beras Terhadap Stabilitas Harga Pada Perum Bulog Sub.Divisi Regional VII Makassar. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh distribusi beras terhadap stabilitas harga pada Perum Bulog Sub Divisi VII Makassar. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan persamaan regresi Y=-4505,372 + 0,001X, A=-4505,372 Adalah konstanta yang artinya,apabila Distribusi Beras (X) konstan atau sama dengan 0 (nol) maka Stabilitas harga sebesar-4505,372.dan dapat dilihat bahwa nilai Fhitung adalah sebesar 9,810 dengan tingkat signifikansi 0,052.sedangkan nilai Ftabel pada tingkat keyakinan95% (a=0,05) yaitu 10,128.Maka Fhitung (9,810)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan employee enggament terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Mineral Sulawesi. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 70 responden. hipotesis di uji dengan analisis regresi linear berganda menggunakan Aplikasi SMART PLS. Hasil penelitian pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, employee enggament berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Kata Kunci: budaya organisasi, employee enggament, dan kinerja karyawan

Budaya organisasi dan lingkungan kerja karyawan masih belum terealisasi dengan baik karena terdapat beberapa kendala yang sangat berpengaruh terhadap variabel etos kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap etos kerja karyawan pada PT. Bumi Mineral Sulawesi. Pengambilan sampel penelitian menggunakan metode accidental sampling dengan jumlah 50 responden. Data dianalisis dengan pendekatan kuantitatif melalui Analisis Regresi Berganda menggunakan Aplikasi SPSS Versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh siginifikan terhadap etos kerja karyawan PT. Bumi Mineral Sulawesi. Sedangan secara parsia budaya organisasi berpengaruh terhadap etos kerja karyawan serta lingkungan kerja berpengaruh terhadap etos kerja karyawan PT. Bumi Mineral Sulawesi.